LỜI MỞ ĐẦU

Quản trị nhân sự là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng và “mọi quản trị suy

cho cùng cũng là quản trị con người”. Thật vậy quản trị nhân sự có mặt trong bất

cứ tổ chức doanh nghiệp nào. Nó có mặt trong tất cả các phòng ban, đơn vị. Tầm

quan trọng của yếu tố con người trong bất cứ tổ chức hay doanh nghiệp nào dù

chúng có tầm vóc lớn đến đâu, hoạt động trong bất cứ lĩnh vực nào đều không

thể phủ nhận.

Trong doanh nghiệp mỗi con người là một thế giới riêng biệt nếu không có

hoạt động quản trị thì ai thích làm gì thì làm, mọi việc sẽ trở nên vô tổ chức, vô

kỷ luật. Công tác quản trị nhân sự sẽ giúp giải quyết vấn đề này, nó là một trong

những yếu tố quyết định đến sự thành bại của doanh nghiệp.

Chính vì cảm nhận được tầm quan trọng và sự cần thiết phải có của công

tác quản trị nhân sự trong bất cứ doanh nghiệp hay tổ chức nào nên em đã mạnh

dạn chọn đề tài “ Một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân

lực tại Tổng công ty công nghiệp tàu thủy Nam Triệu”.

Trong thời gian thực tập tại Tổng công ty công nghiệp tàu thủy Nam Triệu,

qua công tác nghiên cứu em thấy công ty thực hiện công tác này tương đối tốt

tuy nhiên do còn một vài khó khăn cho nên Tổng công ty vẫn còn những hạn chế

nhất định. Vì vậy em xin đưa ra một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản

trị nhân sự tại Tổng công ty CNTT Nam Triệu.

Đề tài của em gồm 3 chương:

Chương 1: Lý luận chung về quản trị nhân sự

Chương 2: Thực trạng về quản trị nhân sự tại Tổng công ty công

nghiệp tàu thủy Nam Triệu

Chương 3: Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự

tại Tổng công ty công nghiệp tàu thủy Nam Triệu

Sinh viên: Trần Thị Mỹ Hạnh - Lớp: QT 1003N 1

CHƯƠNG 1:

LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

I Lý luận chung về quản trị nhân sự

1. Khái niêm và vai trò của quản trị nhân sự

1.1 Khái niệm về quản trị nhân sự

Nhân sự là một trong những nguồn lực quan trọng quyết định đến sự tồn tạ