Hiện nay, vấn đề đang làm các nhà quản trị đau đầu, đó là vấn đề về lao động. Vì lao động là nhân tố chủ thể trong mọi công việc. Với máy móc công nghệ mới nhiều lao động đ• không có đủ trình độ đáp ứng yêu cầu công việc sản xuất. Nên đ• nảy sinh vấn đề thừa lao động thiếu trình độ trong doanh nghiệp, đồng thời những chỗ lao động bỏ trống tạm thời chưa có lao động, tương ứng là vấn đề thiếu lao động có trình độ để đáp ứng công việc đó. Có thể nói rằng, khi tiến hành đổi mới, mở rộng sản xuất, nâng cao công nghệ – kỹ thuật. v.v.với mỗi sự thay đổi của doanh nghiệp, thì tình hình lao động của các doanh nghiệp nước ta thường lâm vào tình trạng nói trên, nó đ• gây ảnh hưởng không nhỏ tới hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp.

Sau một thời gian thực tập tại Công ty Xe đạp VIHA, em thấy rằng Công ty cũng đang lâm vào tình trạng thừa lao động thiếu trình độ, không đáp ứng được yêu cầu công việc và thiếu lao động có trình độ phù hợp với yêu cầu công việc. Nó đ• làm tổn thất nhiều chi phí của Công ty, làm mất đi những cơ hội kinh doanh, do không sử dụng hết được năng xuất của máy móc thiết bị. Hiểu được tầm quan trọng của lao động trong doanh nghiệp hiện nay, nên em đ• mạnh dạn chọn đề tài: “Một số biện pháp giải quyết vấn đề thừa, thiếu lao động tại Công ty Xe đạp VIHA” để làm đề tài luận văn tốt nghiệp.

Chương một: Tính tất yếu khách quan cần phải giải quyết tình trạng thừa, thiếu lao động trong các doanh nghiệp

Chương hai: Thực trạng thừa thiếu lao động tại Công ty Xe đạp VIHA.

Chương ba: Phương hướng giải quyết tình hình thừa thiếu lao động tại Công ty Xe đạp VIHA.