Đề tài: Hoàn thiện hình thức trả lương ở Công ty thiết bị Y Tế Trung ương I - Hà Nội (55 trang)

MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU

Phần I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG

I. TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC NGUYÊN TẮC TRONG TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG.

1. Khái niệm về tiền lương:

2. Vai trò của tiền lương.

3. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương

II. CÁC CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG.

1. Chế độ tiền lương cấp bậc.

2. Chế độ tiền lương chức vụ:

III. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG.

1. Hình thức trả lương theo sản phẩm:

2. Hình thức trả lương theo thời gian:

IV. CÁC PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG:

1. Phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương.

2. Chức năng và nhiệm vụ của Công ty.

3. Cơ cấu tổ chức của Công ty.

4. Quá trình phát triển và hoạt động của Công ty.

5. Những đặc điểm của Công ty có ảnh hưởng đến hình thức trả lương.

II. PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH ÁP DỤNG THỰC TẾ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Ở CÔNG TY.

1. Công tác xây đơn giá tiền lương và quỹ lương ở Công ty.

2. Hình thức trả lương cho người lao động:

III. NHỮNG NHẬN XÉT RÚT RA TỪ PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG Ở CÔNG TY THIẾT BỊ Y TẾ TRUNG ƯƠNG I – HÀ NỘI.

1. Ưu điểm:

2. Nhược điểm:

3. Nguyên nhân:

Phần III: PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Ở CÔNG TY THIẾT BỊ Y TẾ TRUNG ƯƠNG I - HÀ NỘI

I. PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN ĐẾN NĂM 2001 CỦA CÔNG TY.

1. Giao kế hoạch doanh số và chi phí cho các cửa hàng.

2. Về đầu tư

3. Về lao động tiền lương và đào tạo.

4. Về công tác thị trường.

5. Về công tác quản lý tài chính.

II. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Ở CÔNG TY THIẾT BỊ Y TẾ TRUNG ƯƠNG I HÀ NỘI

1. Hoàn thiện công tác định mức lao động tổng hợp.

2. Hoàn thiện công tác xây dựng đơn giá tiền lương và quỹ lương.

3. Hoàn thiện hình thức trả lương theo thời gian cho toàn bộ lao động trong Công ty.

4. Hoàn thiện công tác tổ chức nơi làm việc

KẾT LUẬN

TÀI LIỆU THAM KHẢO