Chuyên đề thực tập                                                                                GVHD: Th. S Mai Xuân Được

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU              3

Sinh viên thực hiện              3

                                                                               Hà Duy Khánh              3

CHƯƠNG I              4

QUÁ TRèNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦACễNG TY CỔ PHẦN CỒN RƯỢU HÀ NỘI              4

1. 1 Thông tin chung về công ty:              4

1.1. 1 Giới thiợ̀u chung vờ̀ Công ty:              4

1.1.2 Khái quát tiờ́n trình hình thành và phát triờ̉n của Công ty Cụ̉ phõ̀n Cụ̀n Rượu Hà Nụ̣i              4

1.2 Chức năng, nhiợ̀m vụ và cơ cấu tụ̉ chức của Công ty Cụ̉ phõ̀n Cụ̀n Rượu Hà Nụ̣i.              6

1.2.1              Chức năng, nhiợ̀m vụ của Công ty:              6

1. 2. 1. 1 Chức năng của Công ty:              6

1. 2.1. 2 Nhiợ̀m vụ của công ty:              6

1. 2. 2 Mô hình tụ̉ chức của Công ty:              7

1. 3 Kết quả kinh doanh của công ty Cổ phần Cồn Rượu Hà Nội:              12

CHƯƠNG II              13

THỰC TRẠNG CÁC HèNH THỨC TRẢ LƯƠNG              13

TẠICễNG TY CỔ PHẦN CỒN RƯỢU HÀ NỘI              13

2. 1 Các nhân tố ảnh hưởng đến hình thức trả lương tại Công ty Cổ phần Cồn Rượu Hà Nội              13

2. 1. 1 Các nhân tố bên ngoài công ty:              13

2. 1. 2 Các nhân tố bên trong công ty:              14

ĐH              16

ĐH              16

ĐH              16

ĐH              16

2. 2 Sự hình thành quỹ tiền lương ở Công ty Cổ phần Cồn Rượu Hà Nội:              16

2. 2. 1 Phương pháp xác định quỹ tiền lương kỳ kế hoạch:              16

2. 2. 2 Phương án phân phối quỹ tiền lương :              19

2. 3 Thực trạng các hình thức trả lương tại Công ty Cổ phần Cồn Rượu Hà Nội:              19

2. 3. 1 Hình thức trả lương thời gian:              19

2. 3. 1. 1 Chế độ trả lương thời gian ngày theo nghị định 205 NĐ - CP:              19

2. 3. 1. 2 Chế độ trả lương thời gian thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. ( Lương chức danh):              21

2.3. 2 Hình thức trả lương sản phẩm:              22

2. 3. 2. 1 Chế độ trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhõn:              22

2. 3. 2. 2 Chế độ trả lương sản phẩm tập thể :              24

2. 3. 2. 3 Chế độ trả lương sản phẩm luỹ tiến:              28

2. 4Một số nhận xét chung về các hình thức trả lương tại Công ty Cổ Phần Cồn Rượu Hà Nội:              30

2. 4. 1 Một số kết quả đạt được:              30

2. 4. 2 Những mặt tồn tại trong trả lương:              30

CHƯƠNG III              31

MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÁC HèNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CễNG TY CỔ PHẦN CỒN RƯỢU HÀ NỘI              31

3. 1 Sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương trong các doanh nghiệp hiện nay              31

3. 2 Một số giải pháp hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty Cổ phần Cồn Rượu Hà Nội              32

3. 2. 1 Hoàn thiện hình thức trả lương theo thời gian              32

3. 2. 2 Hoàn thiện hình thức trả lương sản phẩm:              33

3. 2. 3 Hoàn thiện công tác chia lương sản phẩm tập thể:              34

3. 2. 4 Hoàn thiện chế độ trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân:              36

KẾT LUẬN              38

SV: Hà Duy Khánh                                                         Lớp: QTKD CN & XD 48A