Mã tài liệu: 25339
Số trang: 11
Định dạng: docx
Dung lượng file: 123 Kb
Chuyên mục: Quản trị kinh doanh
Kinh tế xã hội phát tiển đặt ra cho mỗi doanh nghiệp các mục tiêu chiến lược mới. Các doanh nghiệp muốn khẳng định được thương hiệu của mình, không thể đơn thuần chỉ cạnh tranh về giá hay chất lượng, mà doanh nghiệp cần xây dựng cho mình hệ thống quy chế trả lương, áp dụng hình thức trả lương nào đối với từng đối tượng nhằm đảm bảo khuyến khích người lao động. Các chế độ tiền lương đảm bảo vai trò tiền lương trong tương lai như thước đo giá trị sức lao động, điều tiết và kích thích, động viên sức lao động, kích thích tăng năng suất, hiệu quả lao động và đảm bảo tái sản xuất sức lao động cho người lao động cũng như sự tồn tại, phát triển của doanh nghiệp. Xây dựng quy chế trả lương công khai, minh bạch, thúc đẩy động lực lao động cho người lao động là mục tiêu chiến lược cho tất cả các doanh nghiệp hiện nay.
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
📎 Số trang: 42
👁 Lượt xem: 590
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 63
👁 Lượt xem: 287
⬇ Lượt tải: 5
📎 Số trang: 78
👁 Lượt xem: 386
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 71
👁 Lượt xem: 342
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 59
👁 Lượt xem: 520
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 96
👁 Lượt xem: 465
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 74
👁 Lượt xem: 557
⬇ Lượt tải: 19
📎 Số trang: 79
👁 Lượt xem: 261
⬇ Lượt tải: 13
📎 Số trang: 54
👁 Lượt xem: 489
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 54
👁 Lượt xem: 545
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 55
👁 Lượt xem: 406
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 88
👁 Lượt xem: 432
⬇ Lượt tải: 16
Những tài liệu bạn đã xem
📎 Số trang: 11
👁 Lượt xem: 606
⬇ Lượt tải: 16