Lời nói đầu

              Trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế như hiện nay, tính cạnh tranh là yếu tố quan trọng hàngđầu quyếtđịnhđến sự tồn tại và phát triển của mỗi doanh nghiệp. Có nhiều yếu tố tạo nên sức mạnh, tính cạnh tranh của doanh nghiệp như: khoa họccông nghệ, tài chính, nhân lực…Trong đó, nguồn nhân lực là một yếu tố quan trọng hàng đầu quyếtđịnhđến khả năng phát triển bền vững của doanh nghiệp trong môi trường có tính cạnh tranh cao.

              Nhận thức rõđiềuđó, công ty Cổ phầnĐầu tư và Xây dựng số 4  luôn chú trọngđến việc tìm kiếm, thu hút những lao động có chất lượng. Để cụ thể hoá nhu cầu trên, Công ty đã xây dựngđược một quy trình tuyển dụng lao động khoa học, giúp cho Công ty tiếp cận, thu hút, tuyển chọnđược nguồn nhân lựcđápứngđược yêu cầu phát triển của Công ty, góp phần làm cho Công ty  phát triển vững mạnh như ngày nay.

              Đề tài: “Hoàn thiện quy trình tuyển dụng lao động tại công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 4” sẽ trình bày một cách chi tiết thực trạng hoạtđộng của quy trình tuyển dụng lao động tại Công ty và một số giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện quy trình tuyển dụng tại Công ty.

              Cấu trúc củađề tài gồm 3 phần :

Phần 1:    Tổng quan về hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 4.

                Phần 2:     Đánh giá quy trình tuyển dụng tại Công ty

        Phần 3:     Một số giải pháp hoàn thiện quy trình tuyển dụng tại Công ty

Em xin chừn thành cảmơn thầy giỏo, thạc sĩ Nguyễn Việt Hưng cùng tập thể cỏn bộ phòng Tổ chức lao động công ty Cổ phầnĐầu tư và Xừy dựng số 4 đó rất tậntình giúp đỡđể em hoàn thànhđề tài này.