Đề án chuyên ngành                                                                    Lớp: QTNL 42b

Phần I: LỜI MỞ ĐẦU

Tõ năm 1986 đến nay, nền kinh tế nước ta chuyển tõ kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang nền kinh tế thị trường định hướng Xã hội chủ nghĩa với việc công nhận nền kinh tế nhiều thành phần thì thị trường sức lao động( còn gọi là thị trường lao động ) mới thực sự được hình thành. Trong nền kinh tế thị trường đó, sức lao động là hàng hoá do vậy tiền lương là giá cả của sức lao động. Tiền lương phản ánh nhiều mối quan hệ kinh tế xã hội khác nhau, đó là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động - phản ánh mối quan hệ kinh tế. Mặt khác tiền lương là loại hàng hoá đặc biệt vì vậy mà nó còn là vấn đề xã hội, liên quan đến đời sống va trật tự xã hội.

Đối với các doanh nghiệp trong hoạt động sản xuất kinh doanh thì tiền lương là một loại chi phí sản xuất kinh doanh, vì vậy nó luôn luôn được tính toán và quản lý chặt chẽ còn đối với người lao động, tiền lương là thu nhập từ quá trình lao động là phần thu nhập chủ yếu của họ ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của họ. Bởi lẽ đó tiền lương có chức năng là một yếu tố tạo động lực cho người lao động. Để cân bằng lợi Ých của chủ doanh nghiệp và của người lao động thì cần phải có một hệ thống trả công hợp lý cho người lao động.

Hiện nay, tiền lương chưa thực sự phát huy được tính tạo động lực của nã, trong mét sè doanh nghiệp các hình thức trả công cho người lao động còn chưa thực sụ phù hợp với đặc điểm công việc, ngành nghề và còn chưa rõ ràng trong trả công. Chính vì vậy nghiên cứu vấn đề, hình thức trả công cho người lao động là cần thiết, cũng xuất phát từ đó mà em mạnh dạn chọn đề tài:" Các hình thức trả công cho người lao động tại xí nghiệp khảo sát xây dựng - Công ty tư vấn xây dựng sông Đà  -  - Thực trạng và mét sè giải pháp hoàn thiện".

SV thực hiện: Ứng Thị Lợi