MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU

PHẦN I: KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA 10

1.1. KHÁI QUÁT LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA 10.

1.1.1. lịch sử hình thành và phát triển của công ty.

1.1.2. Chức năng nhiệm vụ sản xuất của công ty.

1.1.3. đặc điểm tổ chức quản lý và sản xuất kinh doanh ở công ty cổ phần LILAMA 10.

1.1.4. Đặc điểm quy trình công nghệ.

1.1.5. Tình hình hoạt động của công ty qua một số năm.

1.1.6. Phương hướng phát triển của công ty trong thời gian tới.

1.2 ĐẶC ĐIỂM TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA 10.

1.2.1. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán của công ty.

1.2.2. Hình thức Kế toán và đặc điểm các phần hành kế toán tại công ty.

1.2.2.1. Phần mềm Kế toán áp dụng.

1.2.2.2. Hình thức Kế toán.phần mềm kế toán FAST 2005

1.2.2.3. Các phần hành Kế toán tại công ty

1.2.2.4. Hệ thống báo cáo kế toán.

PHẦN II: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA 10.

2.1. ĐẶC ĐIỂM VỀ LAO ĐỘNG VÀ CƠ CẤU LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY.

2.2. TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY.

2.2.1. Các hình thức trả lương tại công ty.

2.2.2. Các khoản phụ cấp phải trả cho CBCNV tại công ty.

2.2.3. Các khoản trích theo lương BHXH, BHYT, KPCĐ.

2.3. HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG VÀ NGUYÊN TẮC TRẢ LƯƠNG CHO CBCNV TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA 10.

2.3.1. Công tác hạch toán lao động tại công ty.

2.3.1.1. Hạch toán số lượng lao động

2.3.1.2. Hạch toán thời gian lao động

2.3.1.3. Hạch toán kết quả lao động.

2.3.2. Nguyên tắc trả lương

2.4. PHƯƠNG PHÁP TÍNH LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY.

2.4.1. Tính lương cho công nhân trực tiếp sản xuất.

2.4.2. Tính lương cho CNV ở khối gián tiếp điều hành.

2.4.3. Tính và quyết toán trợ cấp Bảo hiểm xã hội :

2.4.4. Chi trả lương cho cán bộ công nhân viên trong Công ty: Việc chi trả lương cho cán bộ công nhân viên trong công ty được hạch toán làm 2 kỳ như sau:

2.5. KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

2.5.2. Hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương

2.5.3. Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty.

Phần III: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VÀ PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN.

3.1. ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA 10.

3.1.1. Về điểm mạnh

3.1.2. Một số tồn tại và hạn chế.

3.2. PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

3.2.1. Tăng cường công tác tuyển chọn, đào tạo nguồn nhân lực.

3.2.2. Tổ chức, bố trí lại lao động cho phù hợp với nội dung công việc, quy trình công nghệ.

3.2.3. Hoàn thiện việc trích trước tiền lương nghỉ phép

3.2.4. Hoàn thiện công tác luân chuyển chứng từ

3.2.5. Hoàn thiện đồng bộ công tác kế toán quản trị tai công ty.

3.2.6. Hoàn thiện công tác chi trả tiền lương cho cán bộ công nhân viên trong công ty.

3.2.7. hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương bằng phần mềm kế toán:

KẾT LUẬN