Tìm tài liệu

Hach toan tien luong va cac khoan trich theo luong o Cong ty Co phan LILAMA 10 -

Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Cổ phần LILAMA 10 -

Upload bởi: bui_nam42

Mã tài liệu: 84141

Số trang: 49

Định dạng: docx

Dung lượng file: 415 Kb

Chuyên mục: Kế toán - Kiểm toán

Info

Một doanh nghiệp khi tham gia hoạt động sản xuất trên thị trường thì mục tiêu hàng đầu của họ là lợi nhuận do đó họ phải chú trọng và quan tâm tới tất cả các yếu tố đầu vào, tăng cường thúc đẩy các yếu tố đầu ra. Tức là phải sử dụng chi phí sản xuất ở mức thấp nhất, tiết kiệm nhất nhưng vẫn phải đảm bảo chất lượng của sản phẩm cũng như hiệu quả sản xuất kinh doanh đạt mức cao nhất. Để đạt được điều nay doanh nghiệp có thể sử dụng các biện pháp như tìm nguồn vật tư đầu vào hợp lý hoặc giảm tối đa các khoản chi phí không đáng có song tiền lương của người công nhân thì không thể cắt giảm được. Doanh nghiệp phải xác định chính xác chế độ tiền lương và tiền thưởng cho người lao động. Tiền lương là đòn bẩy kinh tế quan trong để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích công nhân viên phấn khởi tích cực lao động nâng cao hiệu quả sản xuất.

Đề tài của em gồm ba phần:

Phần I: Tổng quan về Công ty Cổ phần LILAMA 10.

Phần II: Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Cổ phần LILAMA 10.

Phần III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Cổ phần LILAMA 10.

Phần bên dưới chỉ hiển thị một số trang ngẫu nhiên trong tài liệu. Bạn tải về để xem được bản đầy đủ

  • Chuyên đề tốt nghiệp

    Lời mở đầu

                  Mỗi doanh nghiệp là một tế bào quan trọng của nền kinh tế quốc dân. Đó là nơi trực tiếp tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh, cung cấp cỏc lao vụ, dịch vụ nhằm đỏp ứng nhu cầu của người tiờu dựng trong xó hội.

                  Nhân tố quan trọng nhất trong sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp đó là nhân tố con người. Một trong những biện pháp phát huy nhân tố này là dùng tiền lương: “tiền lương vừa là động lực thúc đẩy con người trong sản xuất kinh doanh, vừa là chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và được cấu thành vào giá thành sản phẩm”. Xây dựng và quản lý quỹ tiền lương một cách có hiệu quả vừa đảm bảo được quyền lợi của người lao động đồng thời là một biện pháp nhằm hạ giá thành sản phẩm, tăng khả năng cạnh tranh của sản phẩm trờn thị trường.

                  Một doanh nghiệp khi tham gia hoạt động sản xuất trên thị trường thì mục tiêu hàng đầu của họ là lợi nhuận do đó họ phải chú trọng và quan tâm tới tất cả các yếu tố đầu vào, tăng cường thúc đẩy các yếu tố đầu ra. Tức là phải sử dụng chi phí sản xuất ở mức thấp nhất, tiết kiệm nhất nhưng vẫn phải đảm bảo chất lượng của sản phẩm cũng như hiệu quả sản xuất kinh doanh đạt mức cao nhất. Để đạt được điều nay doanh nghiệp có thể sử dụng các biện pháp như tìm nguồn vật tư đầu vào hợp lý hoặc giảm tối đa các khoản chi phí không đáng có song tiền lương của người công nhân thì không thể cắt giảm được. Doanh nghiệp phải xác định chính xác chế độ tiền lương và tiền thưởng cho người lao động. Tiền lương là đòn bẩy kinh tế quan trong để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích công nhân viên phấn khởi tích cực lao động nâng cao hiệu quả sản xuất.

                  Chúng ta đều biết tiền lương là biểu hiện bằng tiền của một số bộ phận sản phẩm xã hội mà người lao động được sử dụng đề bù đắp hao phí sức lao động của

     

    Lý Thị Hồng Vân                                                                                                                                                                                                                                                         Kế toán E

  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Cổ phần LILAMA 10 -
  • Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Cổ phần LILAMA 10 -
  • Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Cổ phần LILAMA 10 -
  • Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Cổ phần LILAMA 10 -
  • Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Cổ phần LILAMA 10 -
  • Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Cổ phần LILAMA 10 -
  • Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Cổ phần LILAMA 10 -
  • Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Cổ phần LILAMA 10 -
  • Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Cổ phần LILAMA 10 -
  • Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Cổ phần LILAMA 10 -
  • Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Cổ phần LILAMA 10 -
  • Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Cổ phần LILAMA 10 -
  • Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Cổ phần LILAMA 10 -
  • Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Cổ phần LILAMA 10 -
  • Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Cổ phần LILAMA 10 -
  • Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Cổ phần LILAMA 10 -
  • Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Cổ phần LILAMA 10 -
  • Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Cổ phần LILAMA 10 -
  • Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Cổ phần LILAMA 10 -
  • Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Cổ phần LILAMA 10 -
  • Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Cổ phần LILAMA 10 -
  • Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Cổ phần LILAMA 10 -

QUAN TÂM

Những tài liệu bạn đã xem

Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo ...

Upload: bui_nam42

📎 Số trang: 49
👁 Lượt xem: 398
Lượt tải: 16

CHUYÊN MỤC

Kinh tế Kế toán - Kiểm toán
Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Cổ phần LILAMA 10 - Một doanh nghiệp khi tham gia hoạt động sản xuất trên thị trường thì mục tiêu hàng đầu của họ là lợi nhuận do đó họ phải chú trọng và quan tâm tới tất cả các yếu tố đầu vào, tăng cường thúc đẩy các yếu tố đầu ra. Tức là phải sử dụng chi phí sản docx Đăng bởi
5 stars - 84141 reviews
Thông tin tài liệu 49 trang Đăng bởi: bui_nam42 - 29/04/2024 Ngôn ngữ: Việt nam, English
5 stars - "Tài liệu tốt" by , Written on 29/04/2024 Tôi thấy tài liệu này rất chất lượng, đã giúp ích cho tôi rất nhiều. Chia sẻ thông tin với tôi nếu bạn quan tâm đến tài liệu: Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Cổ phần LILAMA 10 -