Lời nói đầu

BÊt kỳ mét thời đại nào, xã hội nào,nếu muốn sản xuất ra vật liệu của cải hoặc thực hiện quá trình kinh doanh dù là lao động chân tay hay lao động chí óc thì vấn đề lao động của con người là vấn đề không thể thiếu được và lao động tiền lươnglại càng là mét yếu tố cơ bản hơn, là một nhân tố quan trọng trong việc sản xuất cũng như trong việc kinh doanh. Nã là vật phẩm đáp ứng cho nhu cầu sinh hoạt của con người. Những người lao động làm việc cho những người sử dụng lao động để có vật phẩm tiêu dùng để tái sản xuất sức lao động. Muốn vậy, cần phải tiền lương để chi trả cho cuộc sống. Vậy lao động dưới hình thức tiền lương để sản xuất lao động.

Trong nền kinh tế hàng hoá hiện nay, việc đảm bảo lợi Ých cá nhân người lao động là một động lực cơ bản trực tiếp khuyến khích mọi người đem hết khả năng nỗ lực phấn đấu sáng tạo trong sản xuất. Sự đổi mới sâu sắc sẽ cơ chế quản lý kinh tế, trong nền kinh tế và mục tiêu chiến lược hiện đại hoá công nghiệp hoá ở nước ta. Để tạo điều kiện cho con người ngày càng được chú ý coi trọng cả về trí lực và thể lực, vậy yếu tố quyết định sẽ thúc đẩy hay kìm hãm, thậm chí làm tha hoá con người, đó chính là chế độ tiền lượng và chế độ thưởng phát đối với người lao động.

Chính vì vậy, các doanh nghiệp phải làm thế nào để khuyến khích việc tăng năng suất lao động và hiệu quả của công việc đối với người lao động đó là nhiệm vụ mà họ được giao. Điều đó phụ thuộc rất nhiều vào công tác tổ chức hạch toán laođộng và tiền lương trong các doanh nghiệp hiện nay.

Tiền lượng là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, các doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động,là nhân tố thúc đẩy để tăng năng suất lao động. Đối với doanh nghiệp, nã thực sự phát huy tác dụng

23