Trong nền kinh tế thị trường khi sức lao động được coi là hàng hóa thì việc xác định, đánh giá đúng giá trị loại hàng hóa đặc biệt này không chỉ có ýnghĩa với người lao động, người sử dụng lao động mà còn với cả xã hội.

Tiền lương là phương tiện, là cách biểu hiện thù lao tương xứng với sức lao động bỏ ra. Tiền lương là một phạm trù động, là một yếu tố của sản xuất và tiêu dùng. Đối với người lao động, tiền lương là bộ phận cực kỳ quan trọng để tái sản xuất sức lao động; đối với người sử dụng sức lao động, tiền lương là một trong các khoản mục của chi phí sản xuất, là khoản đầu tư ứng trước, đầu tư cho phát triển, là công cụ của nhà nước để điều tiết nền kinh tế – xã hội, có vai trò quan trọng thúc đẩy sản xuất phát triển toàn diện, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Do đó, tiền lương cần bảo đảm tái sản xuất mở rộng sức lao động và ngày càng được tăng lên theo sự phát triển và tăng trưởng của nền sản xuất xã hội.

Kết cấu đề tài gồm:

Phần I: Những lý luận chung về tiền lương

Phần II: Kế toán tiền lương

PhầnIII: Thực trạng về cơ chế quản lý tiền lương trong các doanh nghiệp nước ta hiện nay và phương hướng hoàn thiện