Đề án môn học         Kế toán 43C                                   KÕ to¸n 43C

LỜI NÓI ĐẦU

Trong nền kinh tế thị trường khi sức lao động được coi là hàng hóa thì    việc xác định, đánh giá đúng giá trị loại hàng hóa đặc biệt này không chỉ có ýnghĩa với người lao động, người sử dụng lao động mà còn với cả xã hội.

Tiền lương là phương tiện, là cách biểu hiện thù lao tương xứng với sức lao động bỏ ra. Tiền lương là một phạm trù động, là một yếu tố của sản xuất và tiêu dùng. Đối với người lao động, tiền lương là bộ phận cực kỳ quan trọng để tái sản xuất sức lao động; đối với người sử dụng sức lao động, tiền lương là mét trong các khoản mục của chi phí sản xuất, là khoản đầu tư ứng trước, đầu tư cho phát triển, là công cụ của nhà nước để điều tiết nền kinh tế – xã hội, có vai trò quan trọng thúc đẩy sản xuất phát triển toàn diện, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Do đó, tiền lương cần bảo đảm tái sản xuất mở rộng sức lao động và ngày càng được tăng lên theo sù phát triển và tăng trưởng của nền sản xuất xã hội.

Trong thời gian qua, do nhiều nguyên nhân, tiền lương ở việt nam chưa trở thành đòn bẩy kinh tế mạnh mẽ, chưa đảm bảo tái sản xuất sức lao động, mặc dù giá cả tăng, sản xuất tăng trưởng. Việc phân phối tiền lương tiền thưởng còn bình quân đã hạn chế tính tích cực sáng tạo và những mong muốn của người lao động. Vì vậy nhà nước cần xây dựng các chế độ chính sách tiền lương hợp lý. Dựa trên chế độ chính sách tiền lương của nhà nước, mỗi doanh nghiệp tùy thuộc vào đặc điểm, mục đích…hoạt động sản xuất kinh doanh của mình để vận dụng phù hợp nhằm đạt được các mục tiêu từ đó bảo tồn và phát triển được vốn, nguồn nhân lực, sản xuất kinh doanh có hiệu quả đảm bảo đời sống cho người lao động và thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đối với nhà nước.

Nhận thấy vai trò to lớn của kế toán tiền lương trong doanh nghiệp, em đã chọn đề tài: ”Các hình thức tiền lương và tổ chức hạch toán lao động tiền lương hiện nay trong các doanh nghiệp”

Chuyên đề của em gồm các nội dung cơ bản sau:

PHẦN I: NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG.

PHẦN II: KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG.

PHẦNIII: THỰC TRẠNG VỀ CƠ CHẾ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NƯỚC TA HIỆN NAY VÀ PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN.

MẪN THỊ KIM ANH ĐẠI HỌC KTQD- HN                            ®¹i häc Ktqd- hn