MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1

CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG VÀ VAI TRÒ CỦA XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI NỀN KINH TẾ QUỐC DÂN 4

I. CƠ SỞ LÝ LUẬN. 4

1. Khái niệm về thị trường. 4

2. Khái niệm về phát triển thị trường của doanh nghiệp. 5

3. Nội dung phát triển thị trường của doanh nghiệp. 5

3.1. Phát triển thị trường về sản phẩm. 5

3.2. Phát triển thị trường về khách hàng. 5

3.2.1. Căn cứ vào hành vi tiêu thụ. 5

3.2.2. Căn cứ vào khối lượng hàng hóa mua. 6

3.2.3. Căn cứ vào mối quan hệ khách hàng – doanh nghiệp. 6

3.3. Phát triển thị trường về phạm vi địa lý. 6

II. LÝ LUẬN CHUNG VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG (XKLĐ) VIỆT NAM. 7

1. Khái niệm. 7

1.1. Nguồn lao động. 7

1.2. Lao động. 7

1.3. Sức lao động. 7

1.4. Thị trường lao động. 8

1.5 Xuất khẩu lao động. 8

2. Đặc điểm. 9

3. Nguyên nhân. 10

4. Phân loại. 12

4.1. Căn cứ vào cơ cấu người lao động đưa đi. 12

4.1.1. Lao động có nghề: 12

4.1.2. Lao động không có nghề. 12

4.2. Căn cứ vào nước XKLĐ 12

4.2.1. Nhóm các nước đã phát triển: 12

4.2.2. Nhóm các nước đang và chậm phát triển: 12

III. VAI TRÒ CỦA XKLĐ ĐỐI VỚI NỀN KINH TẾ QUỐC DÂN. 13

1. Nhận định chung. 13

1.1. Đối với Việt Nam – nước XKLĐ. 13

1.2. Đối với các nước nhận lao động. 14

2. Vai trò của XKLĐ trong chương trình việc làm quốc gia và một số định hướng của nhà nước trong việc giải quyết việc làm. 14

2.1. Khái quát về Chương trình việc làm quốc gia. 14

2.2. Vị trí của XKLĐ trong chương trình việc làm quốc gia. 16

3. Một số kết quả đạt được của XKLĐ Việt Nam trong thời gian qua. 16

3.1. Giải quyết việc làm cho hàng chục vạn lao động. 16

3.2. Hình thành một lực lượng lao động có kỹ năng, tay nghề và lối sống công nghiệp. 17

3.3. Thị trường lao động Việt Nam ngày càng mở rộng, phong phú và đa dạng. 17

3.4. Chúng ta đã có một hệ thống văn bản pháp quy khá đầy đủ. 18

IV. THỰC TRẠNG VỀ XKLĐ CỦA VIỆT NAM VÀ SỰ ẢNH HƯỞNG TIÊU CỰC CỦA NỀN KINH TẾ HIỆN NAY TỚI CẦU XKLĐ. 18

1. Thực trạng về XKLĐ của Việt Nam. 18

2. Sự ảnh hưởng tiêu cực của nền kinh tế hiện nay đến cầu XKLĐ. 19

CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG XKLĐ SANG THỊ TRƯỜNG TRUNG ĐÔNG TRONG THỜI GIAN QUA TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIẾN BỘ QUỐC TẾ (AIC) 22

I. SƠ LƯỢC VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TIẾN BỘ QUỐC TẾ (AIC). 22

1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty. 22

1.1. Sự ra đời và phát triển của công ty. 22

1.2. Các lĩnh vực hoạt động kinh doanh của công ty. 22

2. Cơ cấu tổ chức bộ máy công ty và chức năng nhiệm vụ của các phòng ban. 23

2.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức của công ty. 24

2.2. Chức năng, nhiệm vụ của một số phòng ban của công ty. 25

3. Đặc điểm kinh doanh. 28

3.1. Đặc điểm về thị trường. 28

3.1.1. Thị trường đầu vào. 28

3.1.2. Thị trường đầu ra. 29

3.2. Đặc điểm về lao động. 30

3.3. Đặc điểm về tài sản. 31

II. THỰC TRẠNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG SANG THỊ TRƯỜNG TRUNG ĐÔNG TRONG THỜI GIAN QUA TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIẾN BỘ QUỐC TẾ (AIC). 31

1. Thực trạng thị trường lao động người nước ngoài ở Trung Đông. 31

1.1. Nhập khẩu lao động, nhu cầu lớn ở Trung Đông. 31

1.2. Địa vị pháp lý của công nhân lao động nước ngoài ở Trung Đông. 34

2. Thực trạng về nguồn lao động của công ty AIC đưa sang Trung Đông làm việc. 35

3. Kết quả XKLĐ sang Trung Đông trong thời gian qua tại công ty AIC. 39

3.1. Tình hình thực hiện hợp đồng XKLĐ sang Trung Đông của công ty AIC. 39

3.2. Kết quả XKLĐ sang Trung Đông của công ty AIC trong thời gian qua. 41

III. MỘT SỐ TỒN TẠI CHÍNH VÀ NGUYÊN NHÂN CỦA CÁC TỒN TẠI ĐÓ TRONG HOẠT ĐỘNG XKLĐ SANG TRUNG ĐÔNG TẠI CÔNG TY AIC. 48

1. Các tồn tại chính. 48

1.1. Về cơ chế chính sách. 48

1.2. Về số lượng lao động đưa sang Trung Đông. 48

1.3. Về công tác quản lý lao động ở Trung Đông. 49

1.4. Chi trả lương và mua bảo hiểm. 49

1.5. Về việc lao động bỏ trốn ra làm ngoài. 50

2. Nguyên nhân của các tồn tại đó. 51

2.1. Nguyên nhân khách quan. 51

2.2. Các nguyên nhân chủ quan. 52

CHƯƠNG III: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG XKLĐ Ở TRUNG ĐÔNG TRONG THỜI GIAN TỚI TẠI CÔNG TY AIC 53

I. GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN XKLĐ SANG TRUNG ĐÔNG. 53

1. Hoàn thiện về cơ chế quản lý XKLĐ. 53

2. Hoàn thiện hệ thống chính sách XKLĐ sang Trung Đông. 54

II. PHƯƠNG HƯỚNG VÀ BIỆN PHÁP PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG XKLĐ SANG TRUNG ĐÔNG TẠI CÔNG TY AIC. 55

1. Phương hướng phát triển thị trường XKLĐ sang Trung Đông tại công ty AIC trong thời gian tới. 55

2. Một số giải pháp. 57

2.1. Giải pháp vĩ mô. 57

2.2. Giải pháp vi mô. 59

2.2.1. Nâng cao chất lượng nguồn lao động. 59

2.2.2. Phát triển thị trường Trung Đông. 60

2.2.3. Chuyên nghiệp hóa một bộ phận lao động. 60

2.2.4. Tổ chức tốt công tác bồi dưỡng cho lao động trước khi xuất cảnh. 61

2.2.5. Thành lập ngân hàng lao động và chuyên gia cho công tác xuất khẩu. 61

2.3. Các giải pháp để ngăn chặn tình trạng lao động bỏ trốn ra làm ngoài ở Trung Đông. 62

2.3.1. Về phía cơ quan quản lý Nhà nước: 62

2.3.2. Về phía công ty AIC. 63

KẾT LUẬN 65

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 68