MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1

CHƯƠNG I 3

LÝ LUẬN CHUNG VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG 3

I. NỘI DUNG CỦA XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG 3

1. Một số khái niệm cơ bản 3

2. Các hình thức xuất khẩu lao động 6

2.1 Thông qua doanh nghiệp Việt Nam được phép cung ứng lao động theo hợp đồng ký kết với bên nước ngoài 6

2.2 Thông qua doanh nghiệp Việt Nam nhận thầu, nhận khoán công trình hoặc đầu tư ở nước ngoài 6

2.3 Theo hợp đồng lao động do cá nhân người lao động trực tiếp ký kết với người sử dụng lao động ở nước ngoài (sau đây gọi là hợp đồng cá nhân) 7

3. Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả của hoạt động xuất khẩu lao động 7

3.1 Lợi ích kinh tế đạt được 8

3.2 Chi phí bỏ ra 11

II. VAI TRÒ CỦA XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI SỰ PHÁT TRIỂN KINH TẾ 11

1. Xét trên góc độ vĩ mô 11

1.1 Với nước xuất khẩu lao động 11

1.2 Với nước nhập khẩu lao động 13

2. Xét trên góc độ vi mô 13

2.1 Với các doanh nghiệp xuất nhập khẩu lao động 13

2.2 Với bản thân người lao động 14

III. MỘT SỐ KINH NGHIỆM CỦA PHILIPPINE VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG 14

1. Khuôn khổ pháp luật trong lĩnh vực xuất khẩu lao động 14

2. Việc cấp giấy phép kinh doanh 15

3. Hệ thống thưởng phạt 15

4. Các dịch vụ cung cấp cho người lao động làm việc ở nước ngoài 16

5. Vấn đề tạo uy tín cho chất lượng giáo dục 17

6. Hiệp hội các doanh nghiệp và phương thức hoạt động 17

CHƯƠNG II 18

THỰC TRẠNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN 18

ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI 18

I. THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG ĐÀI LOAN 18

1. Giới thiệu đất nước Đài Loan 18

2. Thực trạng lao động nước ngoài tại Đài Loan 19

3. Chính sách của Đài Loan với lao động nước ngoài 20

3.1 Thời hạn hợp đồng 20

3.2 Tiền lương 21

3.3 Chi phí ăn, ở của lao động nước ngoài làm việc tại Đài Loan 21

3.4. Bảo hiểm 21

3.5 Thuế thu nhập 21

3.6 Giờ làm việc 21

3.7 Quan hệ giữa người lao động và chủ sử dụng lao động 22

3.8 Nghỉ phép, nghỉ lễ và nghỉ việc 22

3.9 Những trường hợp không được cấp giấy phép lao động và cho thôi việc 23

3.10 Đổi nơi làm việc 23

II. THỰC TRẠNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM 24

1. Số lượng và cơ cấu xuất khẩu lao động: 24

1.1 Số lượng lao động 24

1.2 Cơ cấu lao động xuất khẩu 26

1.2.1 Cơ cấu lao động xuất khẩu theo giới tính 26

1.2.2 Cơ cấu lao động xuất khẩu theo ngành nghề 28

2. Chất lượng lao động xuất khẩu 29

2.1 Về sức khoẻ 29

2.2 Về tác phong 29

2.3 Về trình độ, tay nghề 29

3. Hình thức và các tổ chức tham gia xuất khẩu lao động 29

3.1 Hình thức xuất khẩu lao động 29

3.2 Các tổ chức tham gia xuất khẩu lao động 30

III. THỰC TRẠNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA CONTREXIM-TM 31

1. Kết quả hoạt động xuất khẩu lao động 32

Chỉ tiêu 32

2. Về số lượng, cơ cấu và thị trường xuất khẩu lao động 34

3. Những thuận lợi, khó khăn trong hội nhập và cạnh tranh trên thị trường lao động quốc tế 39

3.1 Thị trường lao động thế giới và yêu cầu của các nước tiếp nhận lao động 39

3.2 Khả năng cạnh tranh của lao động Việt Nam so với các nước xuất khẩu lao động khác 40

CHƯƠNG III 42

PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU ĐẨY MẠNH XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI 42

I. ĐÁNH GIÁ CHUNG TÌNH HÌNH XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM 42

1. Về phát triển thị trường: 42

1.1 Malaysia 43

1.2 Đài Loan 44

1.3 Hàn Quốc 44

1.4 Nhật Bản 45

2. Về chuẩn bị nguồn lao động 45

2.1 Về công tác tuyển chọn lao động 45

2.2 Đào tạo, giáo dục định hướng cho lao động xuất khẩu 47

2.3 Chính sách hỗ trợ người lao động 47

2.4 Về bảo vệ quyền lợi cho người lao động 48

3. Củng cố và đổi mới doanh nghiệp xuất khẩu lao động 48

4. Kết quả đạt được và nguyên nhân đạt được kết quả trên 50

4.1 Kết quả đạt được 50

4.2 Nguyên nhân đạt được kết quả trên 51

5. Một số tồn tại trong hoạt động xuất khẩu lao động và chuyên gia 53

II. QUAN ĐIỂM, ĐỊNH HƯỚNG MỤC TIÊU XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG 55

1. Về chủ trương 56

2. Phương hướng và giải pháp đẩy mạnh hoạt động xuất khẩu lao động và chuyên gia 57

2.1 Giải pháp vĩ mô 57

2.1.1 Phát triển thị trường 57

2.1.2 Tiếp tục hoàn thịên cơ chế chính sách 61

2.1.3 Triển khai thực hiện Nghị định 81/2003/NĐ-CP 61

2.1.4 Tăng cường công tác thanh tra và xử lý vi phạm 61

2.1.5 Nâng cao chất lượng doanh nghiệp 62

2.1.6 Nâng cao chất lượng nguồn lao động xuất khẩu 62

2.1.7 Tăng cường công tác quản lý và bảo vệ người lao động ở nước ngoài 63

2.1.8 Công tác thông tin – tuyên truyền 63

2.1.9 Tiếp tục triển khai mô hình liên kết xuất khẩu lao động 64

2.1.10 Những việc cần làm ngay 64

2.2 Giải pháp vi mô 68

2.2.1 Thành lập hiệp hội các nhà xuất khẩu lao động 69

2.2.2 Tổ chức tuyển chọn người lao động cho xuất khẩu 70

2.2.3 Đào tạo - giáo dục định hướng 71

2.2.4 Tổ chức quản lý lao động ngoài nước 72

2.2.5 Tổ chức đưa lao động về nước 74

III. CHIẾN LƯỢC, KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY 75

1. Đánh giá chung tình hình xuất khẩu lao động của Contrexim - TM 75

1.1. Những việc đã làm được 75

1.2 Những việc chưa làm được 76

2. Giải pháp của công ty 77

KẾT LUẬN 80

TÀI LIỆU THAM KHẢO 81

LỜI MỞ ĐẦU

Ngày nay, với xu hướng hội nhập nền kinh tế khu vực và thế giới, Việt Nam đang trên đà đẩy mạnh các hoạt động kinh tế - chính trị nhằm tìm kiếm cho mình một chỗ đứng vững chắc trên trường quốc tế.

Hoạt động xuất nhập khẩu hiện nay đang được đặc biệt chú trọng bởi nó mang lại cho nền kinh tế - xã hội nước ta những bước chuyển mới với hiệu qủa rõ rệt. Bên cạnh việc đẩy mạnh xuất khẩu các mặt hàng chủ lực như: gạo, cà phê, giày dép, thuỷ sản, may mặc... thì hoạt động xuất khẩu lao động lại đặc biệt được quan tâm trong thời gian gần đây. Đảng và Nhà nước ta đã coi hoạt động xuất khẩu là một hoạt động kinh tế - xã hội, góp phần phát triển nguồn nhân lực, giải quyết việc làm, tạo thu nhập và nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động, tăng nguồn thu ngoại tệ cho đất nước và tăng cường quan hệ hợp tác quốc tế giữa nước ta với các nước.

Bên cạnh những kết quả đã đạt được, công tác xuất khẩu lao động còn gặp phải những khó khăn, thách thức mới. Nhu cầu về việc làm của người lao động và lợi ích quốc gia đòi hỏi Nhà nước và chính bản thân người lao động phải có những cố gắng, giải pháp riêng để không ngừng nâng cao hiệu qủa và mở rộng chương trình làm việc với người nước ngoài để ngày càng có thêm nhihều thị trường mới để xuất khẩu lao động đạt kết qủa cao.

Để đi sâu nghiên cứu về hoạt động xuất khẩu lao động, em đã chọn đề tài "Thực trạng và giải pháp thúc đẩy xuất khẩu lao động sang Đài Loan của Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại" làm luận văn tốt nghiệp của mình. Nội dung luận văn được chia làm 3 chương:

Chương I: Lý luận chung về xuất khẩu lao động

Chương II: Thực trạng xuất khẩu lao động ở Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại.

Chương III: Phương hướng và giải pháp chủ yếu đẩy mạnh xuất khẩu lao động ở Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại trong những năm tới.