MỤC LỤC

Lời mở đầu 1

Chương I: Lý luận chung về xuất khẩu lao động 3

I. Nội dung của xuất khẩu lao động3

1. Một số khái niệm cơ bản3

2. Các hình thức xuất khẩu lao động6

2.1. Thông qua doanh nghiệp Việt Nam được phép cung

ứng lao động theo hợp đồng ký kết với bên nước ngoài6

2.2. Thông qua doanh nghiệp Việt Nam nhận thầu, nhận

khoán công trình hoặc đầu tư ở nước ngoài6

2.3. Theo hợp đồng lao động do cá nhân người lao động

ký kết với người sử dụng lao động ở nước ngoài7

3. Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả của xuất khẩu lao động 7

3.1. Lợi ích kinh tế đạt được 8

3.2. Chi phí bỏ ra 11

II. Vai trò của xuất khẩu lao động đối với sự phát triển kinh tế12

1. Xét trên góc độ vĩ mô12

1.1. Đối với nước xuất khẩu lao động12

1.2. Đối với nước nhập khẩu lao động13

2. Xét trên góc độ vi mô14

2.1. Đối với doanh nghiệp xuất khẩu lao động14

2.2. Đối với bản thân người lao động14

III. Một số kinh nghiệm của Phillipine về xuất khẩu lao động14

1. Khuôn khổ pháp luật trong lĩnh vực xuất khẩu lao động14

2. Việc cấp giấy phép kinh doanh15

3. Hệ thống thưởng phạt16

4. Các dịch vụ cung cấp cho người lao động làm việc ở nước ngoài16

5. Vấn đề tạo uy tín về chất lượng lao động17

6. Hiệp hội các doanh nghiệp và phương thức hoạt động18

Chương II: Thực trạng xuất khẩu lao động ở

Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại 19

I. Thị trường lao động Đài Loan19

1. Giới thiệu đất nước Đài Loan19

2. Thực trạng lao động nước ngoài tại Đài Loan20

3. Chính sách của Đài Loan đối với lao động nước ngoài22

3.1. Thời hạn hợp đồng22

3.2. Tiền lương22

3.3. Chi phí ăn ở của lao động nước ngoài làm việc tại Đài Loan22

3.4. Bảo hiểm22

3.5. Thuế thu nhập23

3.6. Giờ làm việc23

3.7. Quan hệ giữa người lao động và chủ sử dụng lao động23

3.8. Nghỉ phép, nghỉ lễ và nghỉ việc23

3.9. Những trường hợp không được cấp giấy phép lao động và

cho thôi việc24

3.10. Đổi nơi làm việc24

II. Thực trạng xuất khẩu lao động của Việt Nam25

1. Số lượng và cơ cấu xuất khẩu lao động25

1.1. Số lượng lao động xuất khẩu25

1.2. Cơ cấu lao động xuất khẩu28

1.2.1. Cơ cấu lao động xuất khẩu theo giới tính28

1.2.2. Cơ cấu lao động xuất khẩu theo ngành nghề29

2. Chất lượng lao động xuất khẩu30

2.1. Về sức khoẻ30

2.2. Về tác phong30

2.3. Về trình độ, tay nghề30

3. Hình thức và các tổ chức tham gia xuất khẩu lao động30

3.1. Hình thức xuất khẩu lao động30

3.2. Các tổ chức tham gia xuất khẩu lao động31

III. Thực trạng xuất khẩu lao động của

Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại32

1. Kết quả hoạt động xuất khẩu lao động33

2. Về số lượng, cơ cấu và thị trường xuất khẩu lao động35

3. Những thuận lợi và khó khăn trong hội nhập và cạnh tranh trên

thị trường lao động quốc tế40

3.1. Thị trường lao động thế giới và yêu cầu của nước tiếp

nhận lao động40

3.2. Khả năng cạnh tranh của lao động Việt Nam so với các

nước xuất khẩu lao động khác41

Chương III: Phương hướng và giải pháp chủ yếu đẩy mạnh xuất khẩu lao động ở

Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại 43

I. Đánh giá chung tình hình xuất khẩu lao động của Việt Nam43

1. Về phát triển thị trường 43

1.1. Malaysia 44

1.2. Đài Loan 45

1.3. Hàn Quốc 45

1.4. Nhật Bản 46

2. Về chuẩn bị nguồn lao động 47

2.1. Về công tác tuyển chọn nguồn lao động 47

2.2. Đào tạo giáo dục định hướng cho lao động xuất khẩu 48

2.3. Chính sách hỗ trợ người lao động 48

2.4. Về bảo vệ quyền lợi cho người lao động 49

3. Củng cố và đổi mới doanh nghiệp xuất khẩu lao động 50

4. Kết quả đạt được và nguyên nhân đạt được kết quả trên 51

4.1. Kết quả đạt được 51

4.2. Nguyên nhân đạt được kết quả trên 52

5. Một số tồn tại trong hoạt động xuất khẩu lao động và chuyên gia 54

II. Quan điểm định hướng mục tiêu xuất khẩu lao động57

1. Về chủ trương58

2. Phương hướng và giải pháp đẩy mạnh hoạt động xuất khẩu lao động và chuyên gia58

2.1. Giải pháp vĩ mô58

2.1.1. Phát triển thị trường 59

2.1.2. Tiếp tục hoàn thiện cơ chế chính sách 62

2.1.3. Triển khai thực hiện nghị định 81/2003/NĐ-CP 62

2.1.4. Tăng cường công tác thanh tra và xử lý vi phạm 63

2.1.5. Nâng cao chất lượng doanh nghiệp 63

2.1.6. Nâng cao chất lượng nguồn lao động xuất khẩu 64

2.1.7. Tăng cường công tác quản lý và bảo vệ người lao động ở nước ngoài 65

2.1.8. Công tác thông tin tuyên truyền 65

2.1.9. Tiếp tục triển khai mô hình liên kết xuất khẩu lao động 66

2.1.10. Những việc cần làm ngay 66

2.2. Giải pháp vi mô70

2.2.1. Thành lập hiệp hội các nhà xuất khẩu lao động71

2.2.2. Tổ chức tuyển chọn người lao động cho xuất khẩu72

2.2.3. Đào tạo giáo dục định hướng73

2.2.4. Tổ chức quản lý lao động ngoài nước74

2.2.5. Tổ chức đưa lao động về nước76

III. Chiến lược và kế hoạch phát triển của Công ty cổ phần Đầu tư

và Thương mại77

1. Đánh giá chung tình hình xuất khẩu lao động của Công ty77

1.1. Những việc đã làm được77

1.2. Những việc chưa làm được78

2. Giải pháp của Công ty79

Kết luận 82

Tài liệu tham khảo83