MỤC LỤC

Lời nói đầu 1

1, Tính cấp thiết của đề án . 1

2,Mục tiêu nghiên cứu : 1

3,Đối tượng nghiên cứu: 1

Chương I : những vấn đề cơ bản về tuyển dụng và đào tạo đại lý bảo hiểm 3

nhân thọ . 3

I. Khái quát chung về bảo hiểm nhân thọ : 3

1. Đặc điểm 3

2.Trách nhiệm và quyền lợi của đại lý : 8

2.1. Trách nhiệm : 8

2.2. Quyền lợi : 9

III. Những vấn đề cơ bản về tuyển dụng và đào tạo đại lý bảo hiểm nhân thọ: 9

1. Về vấn đề tuyển dụng đại lý. 9

2. Về vấn đề đào tạo đại lý bảo hiểm nhân thọ : 10

Chương hai : Thực trạng công tác tuyển dụng và đào tạo đại lý bảo hiểm nhân thọ ở bảo việt nhân thọ hà nội . 12

I. Sự ra đời và phát triển của bảo việt nhân thọ Hà Nội 12

II. Hình thức tuyển dụng và đào tạo đại lý bảo hiểm nhân thọ ở công ty Bảo Việt nhân thọ Hà Nội . 13

1. Các hình thức tuyển dụng : 13

1.1. Thông báo tuyển dụng trên các phương tiện thông tin đại chúng: 13

1.2 Thoả thuận hợp tác với các cơ quan , ban ngành có lực lượng lao động nhàn rỗi , dư thừa để tuyển dụng đại lý bán chuyên nghiệp : 13

1.3. Tổ chức các buổi giới thiệu nghề đại lý bảo hiểm nhân thọ 13

1.4 Phát tờ rơi tuyển dụng đại lý bảo hiểm nhân thọ: 14

1.5. Dùng đại lý tuyển đại lý: 14

III. Kết quả đạt được và những vấn đề còn tồn tại: 15

Chương III: đề xuất và giải pháp đối với đại lý bhnt trong môi trường cạnh tranh 17

I. Đề xuất: 17

1. Tiêu chuẩn tuyển chọn đại lý: 17

2.Về cách thức tuyển chọn : 17

3. Quyền lợi của các đại lý : 17

II.Giải pháp: 18

1.Đối với công ty : 18

kết luận 20