LỜI NÓI ĐẦU

Cùng với sự phát triển nền kinh tế đất nước, mức sống của người dân ngày một nâng cao, nhu cầu tiêu dùng ngày càng trở lên đa dạng và phong phú. Song mức độ thoả mãn nhu cầu đó được đáp ứng bởi chính mức thu nhập của người lao động. Đối với người lao động tiền lương là khoản thu nhập chính, do đó để tránh sự chênh lệch quá lớn về tiền lương giữa những người lao động trong cùng một doanh nghiệp, giữa các doanh nghiệp và các nghành sản suất khác nhau, đảm bảo sự hài hoà về lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động nhà nước luôn tiến hành đổi mới chính sánh tiền lương sao cho phù hợp

Trong thu nhập của người lao động ngoài tiền lương là khoản thu nhập chính người lao động còn có thể được nhận các khoản tiền thưởng,Bao hiểm xã hội ,hay các khoản khác. Mặc dù các khoản này không giữ vai trò chính trong thu nhập nhưng nó có tác động rất lớn đến tinh thần người lao động .

Để đảm bảo thu nhập không ngừng được nâng cao Ban quản lí dự án công trình điện Miền Bắc phải không ngừng đổi mới về mặt quan điểm, tư tưởng để xây dựng một chính sách tiền lương,tiền thương ,Bao hiểm xã hội hợp lý, sao cho mức thu nhập vừa đảm bảo đời sống của Công nhân viên, vừa đem lại lợi nhuận cho đơn vị.

Với đề tài nghiên cứu về thu nhập của người lao động và biên pháp nhằm nâng cao thu nhập cho người lao động tại Ban quản lý dự án công trình điện Miền Bắc tôi đã được sự giúp đỡ tận tình của Giáo viên hướng dẫn cùng với ban lãnh đạo tại Ban quản lí dự án công trình điện Miền Bắc, đặc biệt là các cô, các chú ở phòng tổng hợp. Mặc dù vậy nhưng do thời gian đi thực tập không nhiều mà đề tài lại rộng lớn nên không tránh khỏi sự thiếu sót , chưa đầy đủ chi tiết rất mong được sự đóng góp của các bạn.

Thông qua đề tài này một lần nữa tôi gửi lời cám ơn trân thành nhất tới thầy giáo hướng dẫn Tiến sĩ Lê Doãn Khải ,cùng toàn bộ tập thể cán bộ công nhân viên tại Ban quản lý dự án công trình điên Miền Bắc đã giúp tôi hoàn thành đề tài tốt nghiệp này .