MỤC LỤC

CHƯƠNG I: MỘT SỐ HỌC THUYẾT LÍ LUẬN VỀ TIỀN CÔNG. 2

1.William Petty (1632-1687) 2

2. CÁC HỌC THUYẾT KINH TẾ TRỌNG NỤNG 2

3. Adam Smith (1723-1790) 3

4. David Ricardo (1772-1823) 4

CHƯƠNG II: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN CÔNG - THU NHẬP VÀ VIỆC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG. 6

1. Khái niệm tiền lương: 6

2. Các hình thức cơ bản của tiền lương: 6

3. Xu hướng hạ thấp tiền lương thực tế trong chủ nghĩa tư bản: 7

4. Bản chất bóc lột của nhà tư bản . 8

5. Tại sao nhà tư bản buộc phải chú trọng đến nhân cách sáng tạo của người lao động làm thuê ? 10

6. Các hình thức bóc lột của nhà tư bản 11

7. Hiện tượng tiền lương trong chủ nghĩa tư bản 11

8. Các hình thức tiền lương và phân tích các hình thức tiền lương 11

9. Tính quy luật của sự vận động tiền lương trong chủ nghĩa tư bản. 12

CHƯƠNG III: THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG TIỀN THƯỞNG VỚI VẤN ĐỀ KÍCH THÍCH LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP HIỆN NAY. 14

I.Tình hình thực hiện tiền lương tiền thưởng trong các doanh nghiệp: 14

II.Đánh giá về tiền lương ,tiền thưởng trong các doanh nghiệp hiện nay. 20

CHƯƠNG IV: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG. 34

1.Giải pháp trong đó có các doanh nghiệp. 34

2.Kiến nghị có giải pháp để có nhà nước: 35

3.Kiến nghị và giải pháp đối với doanh nghiệp ngoài quốc doanh và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài: 36

KẾT LUẬN 38

Tài liệu tham khảo 39