MỤC LỤC

Lời mở ðầu

Chương I: Giới thiệu về Cụng ty Cổ phầ Bao bỡ và In nụng nghiệp

1.1. Quỏ trỡnh hỡnh thành và phỏt triển Cụng ty Cổ phần Bao bỡ và In nụng nghiệp

1.2. Hệ thống tổ chức bộ mỏy

1.3 Kết quả sản xuất kinh doanh

1.4. Các đặc điểm kinh tế - kỹ thuật chủ yếu của Công ty Cổ phần Bao bỡ và In Nụng nghiệp ảnh hưởng đến công tác tiền lương

1.4.1. Đặc điểm về lĩnh vực, nhiệm vụ kinh doanh

1.4.1.1. Lĩnh vực kinh doanh

1.4.1.2. khách hàng

1.4.1.3. sản phẩm của Cụng ty và tỡnh hỡnh cạnh tranh trên thị trường.

1.4.2. Đặc điểm về quy trỡnh cụng nghệ

1.4.3. Đặc điểm về cơ sở vật chất và trang thiết bị

1.4.4. éặc ðiểm về lao ðộng

1.4.5. Bộ máy quản lý của doanh nghiệp

Chương II. Thực trạng công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần Baobì và In Nông nghiệp

2.1. Thực trạng công tác quản lý lao động

2.1.1. Vấn đề quản lý nguồn nhân lực

2.1.1.1. Tuyển chọn và bố trí sử dụng lao động

2.1.1.2. Phân công, phân bổ lao động

2.1.1.3. Quản lý chất lượng lao động:

2.1.1.4. Tổ chức hợp tác lao động

2.1.1.5. Cải thiện điều kiện lao động

2.1.1.6. Đào tạo, đào tạo lại phát triển nguồn nhân lực

2.1.1.7. Tạo động lực trong lao động

2.1.2. Vấn đề quản lý quỹ tiền lương

2.1.2.1. Định mức lao động

2.1.2.2. Chấm công để trả lương

2.1.2.3. Tổ chức trả lương và quản lý quỹ lương

2.1.3. Vấn đề thực hiện pháp luật lao động

2.1.3.1. Vấn đề thực hiện hợp đồng lao động, các loại giao kết hợp đồng lao động đang áp dụng tại công ty

2.1.3.2. Vấn đề thực hiện thoả ước lao động tập thể

2.1.3.3. Những vấn đề có liên quan đến việc thực hiện pháp luật lao động

2.2. Xây dựng quỹ lương và nguồn trả lương thực tế cho lao động

2.3. Các hình thức và chế độ lương ở công ty

2.3.1. Đối với cán bộ quản lý, công nhân phục vụ và xưởng cơ điện

2.3.2. Đối với công nhân trực tiếp sản xuất

2.3.2.1. Tiền lương công nhân xưởng chế bản

2.3.2.2. Tiền lương công nhân xưởng in

2.3.2.3. Tiền lương công nhân sách (hoàn thiện):

2.4. Tiền lương và các khoản phụ cấp

2.4.1. Tiền lương

2.4.2. Các khoản phụ cấp:

2.4.2.1. Phụ cấp độc hại:

2.4.2.2. Các phụ cấp theo chế độ bộ luật lao động:

2.5. Đánh giá thực trạng việc trả lương tại Công ty Cổ phần Bao bì và In Nông nghiệp46

2.5.1. Ưu điểm:

2.5.2. Tồn tại:

2.5.3. Nguyên nhân của những hạn chế

Chương III. Các giải pháp góp phần hoàn thiện các hìnhthức và chế độ trả lương tại công ty Cổ phần Bao bì và In Nông nghiệp

3.1. Định hướng phát triển của Cụng ty Bao bỡ và in Nụng nghiệp

3.2. Hoàn thiện việc xây dựng quỹ lương

3.3. Xây dựng định mức lao động phù hợp cho cụng nhõn

3.4. Biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền thưởng:

3.5. Sử dụng và bố trí lao động một cách hợp lý.:

3.6. Hoàn thiện công tác thống kê, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm (KCS)

3.7. Hoàn thiện công tác tổ chức, phục vụ nơi làm việc

KẾT LUẬN