MỤC LỤC

Lời mở đầu

Chương I: Giới thiệu về Công ty Cổ phầ Bao bì và In nông nghiệp

1.1. Quá trình hình thành và phát triển Công ty Cổ phần Bao bì và In nông nghiệp

1.2. Hệ thống tổ chức bộ máy

1.3 Kết quả sản xuất kinh doanh

1.4. Các đặc điểm kinh tế - kỹ thuật chủ yếu của Công ty Cổ phần Bao bì và In Nông nghiệp ảnh hưởng đến công tác tiền lương

1.4.1. Đặc điểm về lĩnh vực, nhiệm vụ kinh doanh

1.4.1.1. Lĩnh vực kinh doanh

1.4.1.2. khách hàng

1.4.1.3. sản phẩm của Công ty và tình hình cạnh tranh trên thị trường.

1.4.2. Đặc điểm về quy trình công nghệ

1.4.3. Đặc điểm về cơ sở vật chất và trang thiết bị

1.4.5. Bộ máy quản lý của doanh nghiệp

Chương II. Thực trạng công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần Baobì và In Nông nghiệp 20

2.1. Thực trạng công tác quản lý lao động20

2.1.1. Vấn đề quản lý nguồn nhân lực20

2.1.1.1. Tuyển chọn và bố trí sử dụng lao động20

2.1.1.2. Phân công, phân bổ lao động21

2.1.1.3. Quản lý chất lượng lao động:24

2.1.1.4. Tổ chức hợp tác lao động25

2.1.1.5. Cải thiện điều kiện lao động26

2.1.1.6. Đào tạo, đào tạo lại phát triển nguồn nhân lực27

2.1.1.7. Tạo động lực trong lao động28

2.1.2. Vấn đề quản lý quỹ tiền lương29

2.1.2.1. Định mức lao động29

2.1.2.2. Chấm công để trả lương31

2.1.2.3. Tổ chức trả lương và quản lý quỹ lương31

2.1.3. Vấn đề thực hiện pháp luật lao động32

2.1.3.1. Vấn đề thực hiện hợp đồng lao động, các loại giao kết hợp đồng lao động đang áp dụng tại công ty32

2.1.3.2. Vấn đề thực hiện thoả ước lao động tập 33

2.1.3.3. Những vấn đề có liên quan đến việc thực hiện pháp luật lao động34

2.2. Xây dựng quỹ lương và nguồn trả lương thực tế cho lao động35

2.3. Các hình thức và chế độ lương ở công ty36

2.3.1. Đối với cán bộ quản lý, công nhân phục vụ và xưởng cơ 36

2.3.2. Đối với công nhân trực tiếp sản xuất37

2.3.2.1. Tiền lương công nhân xưởng chế bản38

2.3.2.2. Tiền lương công nhân xưởng in40

2.3.2.3. Tiền lương công nhân sách (hoàn thiện):41

2.4. Tiền lương và các khoản phụ cấp45

2.4.1. Tiền lương45

2.4.2. Các khoản phụ cấp: 45

2.4.2.1. Phụ cấp độc hại:45

2.4.2.2. Các phụ cấp theo chế độ bộ luật lao động:46

2.5. Đánh giá thực trạng việc trả lương tại Công ty Cổ phần Bao bì và In Nông nghiệp46

2.5.1. Ưu điểm:46

2.5.2. Tồn tại:46

2.5.3. Nguyên nhân của những hạn chế47

Chương III. Các giải pháp góp phần hoàn thiện các hìnhthức và chế độ trả lương tại công ty Cổ phần Bao bì và In Nông nghiệp48

3.1. Định hướng phỏt triển của Cụng ty Bao bỡ và in Nụng nghiệp48

3.2. Hoàn thiện việc xây dựng quỹ lương49

3.3. Xây dựng định mức lao động phù hợp cho cụng nhõn49

3.4. Biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền thưởng:51

3.5. Sử dụng và bố trí lao động một cỏch hợp lý.:52

3.6. Hoàn thiện công tác thống kê, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm (KCS)53

3.7. Hoàn thiện công tác tổ chức, phục vụ nơi làm việc53

KẾT LUẬN