LỜI NÓI ĐẦU 1

CHƯƠNG I. CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT 3

I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 3

1. Tiền lương: 3

1.1. Khái niệm: 3

1.2. Vai trò chức năng của tiền lương: 4

1.3. Quỹ tiền lương: 5

2. Các khoản trích theo lương: 6

2.1. Bảo hiểm xã hội: 6

2.1.1. Khái niệm: 6

2.1.2. Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH): 6

2.1.3. Bảo hiểm Ytế (BHYT): 7

2.1.4. Kinh phí công đoàn (KPCĐ): 7

II. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 7

1. Trả lương theo sản phẩm 8

1.1. Trả lương theo sản phẩm trực tiếp: 8

1.2. Trả lương theo sản phẩm có thưởng có phạt: 8

1.3. Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: 9

1.4. Hình thức trả lương khoán: 9

2. Hình thức trả lương theo thời gian 10

2.1. Trả lương theo thời gian đơn giản: 10

2.2. Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng: 11

3. Một số chế độ khác khi tính lương: 11

3.1. Chế độ thưởng: 11

3.2. Chế độ phụ cấp: 12

III.KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT. 13

1. Các chứng từ sử dụng: 13

2. Hạch toán số lương lao động: 13

3. Hạch toán sử dụng thời gian lao động: 14

4. Hạch toán kết quả gian lao động: 14

IV. KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 14

1. Hạch toán chi tiết tiền lương và BHXH: 14

1.1.Phân bổ tiền lương và giá thành sản phẩm: 15

1.2.Trích bảo hiểm xã hội: 15

1.3. Trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất sản phẩm: 15

1.4.Chứng từ và tài khoản kế toán: 16

1.5.Tổng hợp phân bổ tiền lương, trích BHXH, BHYT, KPCĐ: 17

1.6. Kế toán tổng hợp tiền lương, trích BHXH, BHYT, KPCĐ: 18

CHƯƠNG II. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TƯ VẤN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN 23

I. MỘT SỐ NÉT KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TƯ VẤN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN. 23

1. Qúa trình hình thành và phát triển: 23

2. Quy mô của Công ty: 23

II. ĐẶC ĐIỂM CỦA VIỆC TỔ CHỨC VÀ QUY TRÌNH SẢN XUẤT KINH DOANH Ở CÔNG TY TƯ VẤN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN. 25

1. Đặc điểm của việc tổ chức sản xuất kinh doanh: 25

1.1. Bộ phận lao động trực tiếp: 25

1.2. Bộ phận lao động gián tiếp: 26

2. Đặc điểm của quy trình công nghệ sản xuất: 28

3. Tổ chức công tác kế toán: 30

3.1. Tổ chức bộ máy tác kế toán: 30

3.2. Hình thức hạch toán kế toán: 32

III. THỰC TẾ CÔNG TÁC TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TƯ VẤN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN 34

1. Hạch toán lao động: 34

1.1. Tình hình lao động: 34

1.2. Hạch toán số lượng và thời gian sử dụng lao động: 34

2. Tính lương và các khoản trích theo lương: 36

2.1. Hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương: 36

2.2. Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương: 45

CHƯƠNG III. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TƯ VẤN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN 53

ĐÁNH GIÁ VỀ CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 53

I. CÔNG TÁC KẾ TOÁN CHUNG: 53

1. Công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 53

1.1. Hạch toán chi tiết. 53

1.2. Hạch toán tổng hợp. 53

2. Thuận lợi và khó khăn, phương hướng mục tiêu của Công ty Tư vấn Xây dựng và Phát triển Nông thôn trong việc sử dụng Quỹ lương. 54

1.1 .Những ưu điểm và thuận lợi: 54

1.2. Phương hướng, mục tiêu: 56

II. MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TƯ VẤN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN 57

1. Về thủ tục và các chứng từ khi tiến hành tính lương: 57

KẾT LUẬN 60