LỜI NÓI ĐẦU

Trong quá trình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, người lao động là một nhân tố không thể thiếu của bất kỳ doanh nghiệp nào. Lao động là điều kiện đầu tiên, cần thiết cho sự tồn tại và phát triển xã hội loài người, là yếu tố cơ bản nhất, quyết định nhất trong quá trình sản xuất. Trong quá trình sản xuất, để bảo đảm tiến hành liên tục quá trình tái sản xuất, trước hết cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con người bỏ ra phải được bồi hoàn dưới dạng thù lao lao động. Doanh nghiệp căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng công việc của người lao động để tính và trả thù lao cho người lao động dưới dạng tiền lương, thưởng, trợ cấp (phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền). Có đảm bảo được lợi ích cá nhân cho người lao động thì mới thúc đẩy người lao động đem hết khả năng, nỗ lực phấn đấu sáng tạo trong sản xuất, mới làm tăng năng suất lao động. Nhưng để làm tốt điều này còn phải phụ thuộc rất nhiều vào chính sách tiền lương và công tác tổ chức hạch toán tiền lương trong doanh nghiệp.

Tại Việt Nam hiện nay, trong các doanh nghiệp xây lắp đang tồn tại khá nhiều bất cập về vấn đề tiền lương. Để tìm hiểu thêm về vấn đề này em đã lựa chọn đề tài cho chuyên đề thực tập tốt nghiệp của mình là:

“Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Đầu tư xây dựng và phát triển kỹ thuật hạ tầng Sơn Vũ”

Kết cấu chuyên đề thực tập tốt nghiệp gồm các phần sau:

Lời mở đầu

Phần I: Cơ sở lý luận về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp xây lắp

Phần II. Tình hình thực tế về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Đầu tư xây dựng và phát triển kỹ thuật hạ tầng Sơn Vũ

Phần III. Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Đầu tư xây dựng và phát triển kỹ thuật hạ tầng Sơn Vũ