Mục Lục

A . Giới thiệu

B . Nội dung

Chương I. Tổng quan về thù lao lao động

I .Tầm quan trọng của thù lao lao động

1. Khái niệm

2. Các loại thù lao lao động

2.1. Thù lao cơ bản

2.2. Các khuyến khích

2.3. Các phúc lợi

3. Tầm quan trọng của thù lao lao động

3.1. Ý nghĩa của thù lao lao động với người lao động

3.2. Ý nghĩa của thù lao lao động với tổ chức

3.3. Ý nghĩa của thù lao lao động với xã hội

II. Giải pháp xây dựng hệ thống thù lao lao động hợp lý

1. Tại sao phải xây dựng hệ thống thù lao lao động hợp lý?

2. Xây dựng hệ thống thù lao hợp lý

Chương II. Hệ thống thù lao lao động của xí nghiệp giày da Ninh Giang

I.Thực trạng thù lao của xí nghiệp

1.Các khoản thù lao mà người lao động nhận được

2. Công tác trả công, trả lương của xí nghiệp

II. Ưu, nhược điểm của hệ thống thù lao của xí nghiệp

1. Ưu điểm

2. Nhược điểm

III. Giải pháp hoàn thiện hệ thống thù lao lao động của xí nghiệp giày da Ninh Giang

1. Giải pháp của xí nghiệp

2. Ý kiến đóng góp của bản thân