LỜI NÓI ĐẦU

Trong nền kinh tế thị trường có sự quản lý của nhà nước như hiện nay, các tổ chức kinh tế, doanh nghiệp có quyền tổ chức và thực hiện hoạt động sản xuất kinh doanh của mình một cách độc lập tự chủ theo qui định của pháp luật. Và đảm bảo doanh nghiệp của mình hoạt động ngày càng phát triển và có lợi nhuận, từ đó nâng cao lợi ích của doanh nghiệp, của người lao động. Đối với nhân viên, tiền lương là khoản thù lao của mình sẽ nhận được sau thời gian làm việc tại công ty. Còn đối với công ty đây là một phần chi phí sản xuất bỏ ra để có thể tồn tại và phát triển được. Một công ty sẽ hoạt động và có kết quả tốt khi kết hợp hài hoà hai vấn đề này.

Do đó, việc hạch toán tiền lương là một trong những công cụ quản lý quan trọng của doanh nghiệp. Nếu làm tốt được việc này sẽ tạo ra động lực to lớn, giải phóng được sức sản xuất. Tuy nhiên việc quản lý, phân phối quỹ tiền lương theo cách thức như thế nào sao cho công bằng, hợp lý đúng pháp luật, kích thích tinh thần làm việc hăng say của người lao động, phát huy tác dụng của đòn bẩy kinh tế của tiền lương trong sản xuất đảm bảo mục tiêu kinh doanh có lãi của doanh nghiệp lại là vấn đề không đơn giản chút nào. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải tìm được một phương pháp quản lý hạch toán tiền lương phù hợp, tuân thủ quy định của nhà nước về chính sách đãi ngộ, nhưng cũng phải có những ứng dụng sáng tạo căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh thực tế tại đơn vị.

Ngoài ra, hạch toán chính xác chi phí về lao động còn là căn cứ để xác định nhu cầu về số lượng, thời gian lao động và xác định kết quả lao động. Qua đó nhà quản trị quản lý được chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm. Mặt khác công tác hạch toán chi phí về lao động cũng giúp việc xác định nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với nhà nước.

Từ nhận thức như vậy nên trong thời gian thực tập tại Công ty Đầu tư xây dựng và Phát triển kỹ thuật hạ tầng Sơn Vũ em đã chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác kế toán lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Đầu tư xây dựng và Phát triển kỹ thuật hạ tầng Sơn Vũ” để nghiên cứu thực tế và viết thành chuyên đề này. Với những hiểu biết còn hạn chế và thời gian thực tế quá ngắn ngủi, với sự giúp đỡ của lãnh đạo và các anh chị trong phòng kế toán Công ty, em hy vọng sẽ nắm bắt được phần nào lĩnh vực kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.

Nội dung của chuyên đề ngoài lời nói đầu và phần kết luận được chia làm ba phần như sau:

Phần 1: Tổng quan về công ty Đầu tư xây dựng và Phát triển kỹ thuật hạ tấng Sơn Vũ

Phần 2: Thực tế kế toán lương và các khoản trích theo lương tại công ty Đầu tư xây dựng và Phát triển kỹ thuật hạ tấng Sơn Vũ

Phần 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Đầu tư xây dựng và Phát triển kỹ thuật hạ tầng Sơn Vũ.

Em xin chân thành cảm ơn lãnh đạo, các anh chị trong phòng kế toán công ty Đầu tư xây dựng và Phát triển kỹ thuật hạ tầng Sơn Vũ đã tạo mọi điều kiện thuận lợi để em hoàn thành bài viết này. Qua đây em cũng bày tỏ lòng cảm ơn sâu sắc của em đối với sự hướng dẫn chỉ bảo tận tình, chu đáo của cô giáo- Giáo sư- Tiến sĩ Đặng Thị Loan đã giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề này.