LỜI NÓI ĐẦU

Trong nền kinh tế thị trường có sự quản lí của nhà nước hiện nay các tổ chức kinh tế các doanh nghiệp ở nước ta có quyền tổ chức và thực hiện các hoạt động sản xuất kinh doanh của mình một cách tự chủ, độc lập theo quy định của pháp luật. Họ phải hạch toán và đảm cho doanh nghiệp của mình hoạt động có lợi nhuận và phát triển lợi nhuânj từ đó nâng cao lợi ích của doanh nghiệp và của người lao động. Trong các chính sách quản lý của mình, các doanh nghiệp phải tự tìm cách để tiết kiệm các chi phí trong đó có chi phí về lao động (chi phí tiền lương).

Trong cơ chế kế hoạch hoá tập trung, tiền lương không phải là vấn đề quan tâm của nhiều doanh nghiệp vì tiền lương không được coi là giá cả của sức lao động, cơ chế phân phối tiền lương phụ thuộc vào cơ chế phân phối thu nhập quốc dân. Như vậy, trong cơ chế tập trung tiền lương không thực hiện được chức năng đòn bẩy kinh tế của mình.

Hiện nay, tiền lương là một phạm trù kinh tế phức tạp và có vai trò quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Nó là chi phí đối với doanh nghiệp đồng thời lại là thu nhập, là lợi ích kinh tế đối với người lao động.

Hạch toán tiền lương là một trong những công cụ quản lí quan trọng của doanh nghiệp. Việc hạch toán chính xác chi phí về lao động có ý nghĩa là cơ sở, là căn cứ để xác định các nhu cầu về số lượng lao động, thời gian lao động và xác định kết quả lao động. Thông qua đó nhà quản trị có thể quản lý được chi phí về tiền lương trong giá thành sản phẩm. Mặt khác, qua công tác hạch toán chi phí về lao động cũng giúp cho việc xác định nghĩa vụ của doanh nghiệp với nhà nước, với các cơ quan phúc lợi xã hội.

Bộ lao động và thương binh xã hội đã ra những quyết định liên quan đến việc trả lương và các chế độ tính lương cho người lao động đồng thời Bộ tài chính cũng ban hành nhiều văn bản quy định cách thức thanh toán lương và các khoản trích theo lương ở doanh nghiệp.

Do đó, để cho tiền lương thực hiện được chức năng cơ bản của nó, là nhân tố thúc đẩy năng suất lao động thì các doanh nghiệp cần thực hiện công tác quản lý hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương một cách hợp lý, có hiệu quả và phù hợp với đặc điểm của doanh nghiệp mình.

Nhận thức được vấn đề đó, trong thời gian thực tập tại xí nghiệp Đại lý vận tải và vật tư kỹ thuật em đã tìm hiểu, nghiên cứu công tác quản lý hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Được sự giúp đỡ nhiệt tình của các anh chị phòng tài chính kế toán của xí nghiệp, chuyên đề của em đã hoàn thành với đề tài: “Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại xí nghiệp Đại lý vận tải và vật tư kỹ thuật”.

Chuyên đề của em gồm 3 phần:

PhầnI: lý luận cơ bản về tiền lương và các khoản trích theo lương.

Phần II: trực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích hteo lương tại xí nghiệp Đại lí vận tải và vật tư kỹ thuật.

Phần III: một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại xí nghiệp Đại lí vận tải và vật tư kỹ thuật.

Do trình độ còn hạn chế, thời gian tìm hiểu thực tế chưa nhiều nên chắc chắn bài viết không tránh khỏi những hạn chế và sai sót, em rất mong được sự góp ý của Giáo viên hướng dẫn để em hoàn thành chuyên đề tốt hơn.

Em xin chân thành cảm ơn!