MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU 1

CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 2

I: Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 2

1. Ý nghĩa việc quản lý lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương. 2

1.1. Lao động, ý nghĩa việc quản lý lao động 2

1.2. Ý nghĩa tiền lương và các khoản trích theo lương 3

2. Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 4

II: Hình thức tiền lương, quỹ tiền lương và các khoản trích theo lương 5

2.1: Các hình thức trả lương 5

2.2. Quỹ tiền lương 8

2.3. Quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn 9

III: Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 11

3.1. Các chứng từ hạch toán lao động, tính lương và trợ cấp bảo hiểm xã hội 11

3.1.1. Chứng từ hạch toán lao động 11

3.1.2. Chứng từ tính lương và các khoản trợ cấp BHXH 12

3.2. Tổng hợp, phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương 13

3.3 Tài khoản kế toán và quy trình hạch toán tiền lương và các khoản trả theo lương. 14

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 21

I.TỔNG QUAN VỀ ĐƠN VỊ THỰC TẬP. 21

1. Đặc điểm tình hình chung của công ty 21

1.1 Quá trình hình thành và phát triển công ty 21

2. Những riêng có của đơn vị ảnh hưởng tới công tác kế toán: 31

II. Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty CPĐT và PT Thăng Long. 33

2.2. Quy trình ghi sổ kế toán tiền lương. 34

III: Nội dung 37

1: Bảng chấm công: 37

2: Bảng thanh toán lương tổ

3: Bảng thanh toán lương phân xưởng

4: Bảng thanh toán lương công ty

5: Bảng tổng hợp thanh toán lương toàn Công ty

6: Bảng phân bổ tiền lương

7: Sổ cái

CHƯƠNG III.: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐT & PT THĂNG LONG 67

KẾT LUẬN 72