MỤC LỤC

Lời mở đầu.

Chương I: Những lý luận cơ bản về tiền lương trong

các doanh nghiệp Nhà nước.

I. Khái niệm và ý nghĩa cơ bản về tiền lương.

1, Khái niệm về tiền lương.

2, Phân loại tiền lương.

2.1. Tiền lương danh nghĩa.

2.2. Tiền lương thực tế.

2.3.Tiền lương tối thiểu.

1. Chức năng, ý nghĩa vai trò của tiền lương.

1.1. Chức năng.

3.2 Ý nghĩa.

1.2. Vai trò.

II. Nguyên tắc trong việc tổ chức tiền lương.

1. Yêu cầu tổ chức tiền lương

2. Những nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền lương.

III. Quỹ lương

1. Khái niệm quỹ lương.

2. Phương pháp xây dựng quỹ lương.

2.1. Quỹ lương kế hoạch.

2.2. Quỹ lương thực hiện.

VI. Các hình thức trả lương

1. Hình thức trả lương theo sản phẩm

1.1. ý nghĩa và điều kiện

1.2. các chế độ trả lương theo sản phẩm

1.2.1. Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân.

1.1.1. Trả lương cho người lao động làm lương tập thể.

1.1.2. Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp.

1.1.3. Chế độ trả lương sản phẩm khoán

1.1.4. Chế độ trả lương cho sản phẩm có thưởng.

1.1.5. Chế độ trả lương theo sản phẩm luỹ tiến.

2.Hình thức trả lương theo thời gian

2.1. Điều kiện áp dụng

2.2. Hình thức trả lương theo thời gian

V. Sự cần thiết phải hoàn thiện hình thức trả lương tại công ty

công trình giao thông 134.

Chương II. Phân tích tình hình trả lương tại công ty công trình

giao thông 134.

I.Những đặc điểm của công ty công trình giao thông 134 có ảnh hưởng

đến công tác trả lương.

1. Quá trình hình thành và phat triển.

2. Đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty.

3. Đặc điểm tổ chức quản lý của công ty.

4. Đặc điểm về lao động

5. Đặc điểm mấy móc thiết bị.

6. Đối với công tác thị trường

II.Phân tích tình hình trả lương tại công ty CTGT 134.

1.Quy chế trả lương tại công ty.

2.Công tác xây dựng quỹ lương của công ty

3. Hình thức trả lương theo thời gian.

4. Hình thức trả lương theo sản phẩm khoán

4.1 Điều kiện trả lương ở công ty CTGT 134.

4.2 Phân tíchtình hình trả lương khoánở các đội

5. Những tồn tại trong việc áp dụng các hình thức trả lương tại

công ty.

Chương III: Giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại

công ty CTGT 134

A.Định hướng phát triển của công ty trong thời gian(2002-2005)

B.Giải pháp hoàn thiện các hình thức trả lương để trả lương

I. Hoàn thiện việc xây dựng quỹ lương kế hoạch.

II. Hoàn thiện hình thức trả lương cho lao động gián tiếp

1.Tổ chức sáp xếp lại bộ máy quản lý.

2. Hoàn thiện hình thức trả lương cho lao động gián tiếp.

III.Hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm khoán.

1. Hoàn thiện các điều kiện trả lương theo sản phẩm khoán.

1.1Hoàn thiện công tác định mức lao động và xây dựng đơn giá

tiền lương khoán.

1.2. Hoàn thiện công tác tổ chức phục vụ nơi làm việc.

1.3. Hoàn thiện công tác bố trí lao động.

1.4. Hoàn thiện công tác kiểm ta, nghiệm thu sản phẩm.

2.Hoàn thiện công tác trả lương khoán.

Kết luận.

Tài liệu tham khảo