MỤC LỤC

Lời mở đầu 1

Chương I: Những lý luận cơ bản về tiền lương trong các doanh nghiệp Nhà nước. 3

I. Khái niệm và ý nghĩa cơ bản về tiền lương. 3

1, Khái niệm về tiền lương. 4

2, Phân loại tiền lương. 4

2.1. Tiền lương danh nghĩa. 4

2.2. Tiền lương thực tế. 4

2.3.Tiền lương tối thiểu. 5

1. Chức năng, ý nghĩa vai trò của tiền lương. 6

1.1. Chức năng. 6

3.2 Ý nghĩa . 7

1.2. Vai trò. 7

II. Nguyên tắc trong việc tổ chức tiền lương. 8

1. Yêu cầu tổ chức tiền lương 8

2. Những nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền lương. 8

III. Quỹ lương 9

1. Khái niệm quỹ lương. 9

2. Phương pháp xây dựng quỹ lương. 10

2.1. Quỹ lương kế hoạch. 11

2.2. Quỹ lương thực hiện. 11

VI. Các hình thức trả lương 11

1. Hình thức trả lương theo sản phẩm 11

1.1. ý nghĩa và điều kiện 11

1.2. các chế độ trả lương theo sản phẩm 13

1.2.1. Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân. 13

1.1.1. Trả lương cho người lao động làm lương tập thể. 14

1.1.2. Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp. 14

1.1.3. Chế độ trả lương sản phẩm khoán 16

1.1.4. Chế độ trả lương cho sản phẩm có thưởng. 16

1.1.5. Chế độ trả lương theo sản phẩm luỹ tiến. 16

2.Hình thức trả lương theo thời gian 17

2.1. Điều kiện áp dụng 17

2.2. Hình thức trả lương theo thời gian 18

Chương II. Phân tích tình hình trả lương tại công ty công trình giao thông 134. 21

I.Những đặc điểm của công ty công trình giao thông 134 có ảnh hưởng đến công tác trả lương. 21

1. Quá trình hình thành và phat triển. 21

2. Đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty. 22

3. Đặc điểm tổ chức quản lý của công ty. 24

4. Đặc điểm về lao động 26

5. Đặc điểm mấy móc thiết bị. 30

6. Tình hình tìm kiếm và mở rộng thi trường ở công ty 31

II.Phân tích tình hình trả lương tại công ty CTGT 134. 32

1.Lập quỹ lương kế hoạch của công ty

2.Hình thức trả lương theo thời gian. 35

3Hình thức trả lương theo sản phẩm khoán 38

3.1.Điều kiện trả lương khoán 39

3.2.Phân tích tình hình trả lương ở đội 44

4.Những tồn tại trong việc áp dụng các hình thức trả lương tại công ty. 49

Chương III: Giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty CTGT 134 52

A.Định hướng phát triển của công ty trong thời gian(2002-2005) 52

B.Giải pháp hoàn thiện các hình thức trả lương để trả lương 52

I. Hoàn thiện việc xây dựng quỹ lương kế hoạch. 52

II. Hoàn thiện hình thức trả lương cho lao động gián tiếp 53

1.Tổ chức sắp xếp lại bộ máy quản lý. 53

2. Hoàn thiện hình thức trả lương cho lao động gián tiếp. 54

III.Hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm khoán. 58

1. Hoàn thiện các điều kiện trả lương theo sản phẩm khoán. 58

1.1Hoàn thiện công tác định mức lao động và xây dựng đơn giá tiền lương khoán. 58

1.2. Hoàn thiện công tác tổ chức phục vụ nơi làm việc . 60

1.3. Hoàn thiện công tác bố trí lao động . 62

1.4. Hoàn thiện công tác kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm.62

2.Hoàn thiện công tác trả lương khoán. 63

Kết luận. 6