MỤC LỤC

Trang

LỜI CẢM ƠN 1

LỜI MỞ ĐẦU 2

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 5

1.1. KHÁI NIỆM TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 5

1.2. CÁC CĂN CỨ XÁC ĐỊNH TIỀN LƯƠNG 7

1.3. PHÂN PHỐI TIỀN LƯƠNG – MỐI QUAN HỆ GIỮA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 10

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM TRONG GIAI ĐOẠN 2004 - 2006 13

2.1. ĐẶC ĐIỂM CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM CÔNG ĂN LƯƠNG 13

2.1.1. Giới tính 13

2.1.2. Nhóm tuổi 16

2.1.3. Giáo dục 18

2.1.3.1. Trình độ học vấn 18

2.1.3.2. Trình độ chuyên môn kỹ thuật 20

2.2. VÙNG KINH TẾ 23

2.3. NGÀNH KINH TẾ 25

2.4. SỐ NĂM ĐI HỌC VÀ SỐ NĂM KINH NGHIỆM 27

2.4.1. Số năm đi học bình quân 27

2.4.2. Số năm kinh nghiệm bình quân 28

CHƯƠNG 3: MÔ HÌNH HÓA MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM TRONG GIAI ĐOẠN 2004 - 2006 29

3.1. SỐ LIỆU DÙNG VÀ PHƯƠNG PHÁP PHÂN TÍCH ƯỚC LƯỢNG 29

3.1.1 Số liệu sử dụng trong mô hình 29

3.1.2. Phương pháp ước lượng 30

3.2. MÔ HÌNH TỪ NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM CÔNG ĂN LƯƠNG 30

3.3. MÔ HÌNH TIỀN LƯƠNG ĐƯỢC XÁC ĐỊNH THÔNG QUA HÀNH VI CỦA DOANH NGHIỆP 40

KẾT LUẬN 45

TÀI LIỆU THAM KHẢO 47

PHỤ LỤC 48