MỞ ĐẦU 1

PHẦN I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG 3

I. Khái niệm về tiền lương. 3

II. Nguyên tắc tính lương 7

III. Phương pháp tính lương 9

IV. Các hình thức trả lương 11

IV.1. Trả lương theo thời gian 11

IV.2. Tiền lương theo sản phẩm 11

IV.3. Tiền lương khoán 12

PHẦN II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP GIỐNG GIA SÚC - GIA CẦM - BẮC NINH 13

I. Giới thiệu chung về xí nghiệp giống gia súc - gia cầm 13

I.1. Quá trình hình thành và phát triển của xí nghiệp. 13

I.2. Chức năng, nhiệm vụ của xí nghiệp 15

I.3. Tổ chức bộ máy quản lý của xí nghiệp 16

II. Thực trạng công tác quản lý tiền lương của xí nghiệp trong những năm gần đây 20

II.1. Tổ chức lao động của xí nghiệp 20

II.2. Hình thức trả lương và cơ chế tiền lương 22

II.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian

23

II.2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm 25

II.2.2.1. Lượng sản phẩm cá nhân trực tiếp 25

II.2.2.2. Lương sản phẩm cá nhân gián tiếp 26

II.2.2.3. Hình thức lương sản phẩm khoán 29

II.2.2.4. Hình thức lương sản phẩm luỹ tiến 29

II.2.2.5. Lượng sản phẩm có thưởng

30

II.2.3. Tiền thưởng 31

PHẦN III: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP GIỐNG GIA SÚC - GIA CẦM - BẮC NINH 34

I. Nhận xét chung 34

I.1. Ưu điểm của việc thực hiện công tác tiền lương của xí nghiệp. 34

I.1.1. Về tạo nguồn tiền lương 34

I.1.2. Phân phối quỹ lương 35

I.1.2.1. Đối với các bộ phận sản xuất 35

I.1.2.2. Đối với cá nhân người lao động 35

I.1.2.3. Đối với bộ máy gián tiếp 35

I.2. Những mặt tồn tại 36

I.2.1. Đơn giá cho một đơn vị sản phẩm 36

I.2.2. Trả lương cho khối gián tiếp 36

II. Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại xí nghiệp giống gia súc - gia cầm - Bắc ninh 37

II.1. Về công tác quản lý tiền lương nói chung của xí nghiệp 37

II.2. Về chuyên đề công tác quản lý tiền lương 37

II.3. Một số kiến nghị đề xuất 38

KẾT LUẬN 40

Tài liệu tham khảo 41