MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1

CHƯƠNG 1:CÁC VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 3

1.1:Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh. 3

1.1.1:Khái niệm 3

1.1.2:Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh 3

1.2:Phân loại lao động trong doanh nghiệp sản xuất kinh doanh. 3

1.2.1:Phân loại lao động theo thời gian lao động 3

1.2.2:Lao động gián tiếp sản xuất. 4

1.2.3:Phân loại lao động theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh. 5

1.3:Ý nghĩa tác dụng của công tác tổ chức lao động và quản lý lao động. 5

1.4:Các khái niệm và ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo tiền lương 6

1.4.1Các khái niệm . 6

1.4.2:Ý nghĩa của tiền lương. 7

1.4.3:Quỹ tiền lương. 7

1.5:Các chế độ về tiền lương, trích lập về sử dụng 8

1.5.1: Chế độ tiền lương của nhà nước quy định. 8

1.5.2:Chế độ về các khoản tính trích theo tiền lương của nhà nước quy định. 8

1.6:Các hình thức tiền lương. 10

1.6.1:Tiền lương theo thời gian. 10

1.6.2:Hình thức trả lương sản phẩm. 10

1.7:Khái niệm quỹ tiền lương ,nội dung quỹ tiền lương và phân loại quỹ tiền lương 11

1.7.1:Khái niệm quỹ tiền lương. 11

1.7.2:Nội dung của quỹ tiền lương 11

1.7.3:Phân loại quỹ tiền lương trong hạch toán. 11

1.8:Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản tính trích theo tiền lương 11

1.9:Kế toán tổng hợp tiền lương ,BHXH,BHYT,KPCĐ… 12

1.9.1:Thủ tục chứng từ kế toán 12

1.9.2:Tài khoản sử dụng. 12

1.9.3:Phương pháp kế toán 13

CHƯƠNG 2

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH PHẦN MỀM HBC VIỆT NAM 16

2.1. Đặc điểm chung về công ty TNHH phần mềm HBC Việt Nam 16

2.1.1. Khái quát về công ty TNHH phần mềm HBC Việt Nam 16

2.1.2. Tổ chức bộ máy quản lý sản xuất của công ty TNHH phần mềm HBC. 17

2.1.3. Tổ chức công tác kế toán của công ty TNHH phần mềm HBC 17

2.2. Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty TNHH phần mềm HBC Việt Nam 19

2.2.1. Công tác tổ chức quản lý lao động ở doanh nghiệp 19

2.2.2. Nội dung quỹ tiền lương và thực tế công tác quản lý quỹ tiền lương của doanh nghiệp 21

2.3. Cách tính tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ của công ty. 21

2.3.1. Phương pháp tính lương theo thời gian: Áp dụng cho bộ phận quản lý. 21

2.3.2. Phương pháp tính lương theo sản phẩm: Áp dụng cho tổ sản xuất được tính theo công thức. 22

2.3.3. Tính trả BHXH thay lương cho người lao động bi ốm. Người lao động được hưởng 75% lương cơ bản 22

2.3.4. Các khoản trích theo lương. 23

2.4. Phương pháp hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 24

2.4.1. Tài khoản sử dụng. 24

2.4.2. Phương pháp hạch toán. 24

CHƯƠNG 3

NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 27

3.1. Nhận xét về công tác kế toán 27

3.1.1. Ưu điểm 27

3.1.2. Nhược điểm 29

3.2. Một số ý kiến đóng góp. 29

KẾT LUẬN 30