Mục lục

Phần một – Lời mở đầu 1

Phần hai – Nội dungchính về tiền lương 2

ChươngI – Lý luận chung về tiền lương và tạo động lực 2

I-Tiền lương 2

1.Khái niệm và đặc điểm chung về tiền lương 2

2.Yêu cầu của tổ chức tiền lương 2

3.Các nguyên tắc của tổ chức tiền lương 3

II-Tạo động lực 4

1.Khái niệm tạo động lực trong lao động 4

2.Một số học thuyết 4

a)Thuyết hệ thống phân cấp các nhu cầu 4

b)Thuyết hai nguyên tố 7

c)Thuyết kỳ vọng 11

III-Vai trò của tiền lương với tạo động lực cho người lao động 11

ChươngII - Thực trạng 13

I-Tiền lương chưa đảm bảo tái sản xuất sức lao động

và chưa tạo được động lực cho người lao động 13

1.Tác động của tiền lương trong khu vực doanh nghiệp nhà nước 14

2.Tác động của tiền lương trong khu vực hành chính sự nghiệp 14

3.Tác động của tiền lương trong khu vực vốn đầu tư nước ngoài 16

4.Tác dông của tiền lương trong khu vực kinh tế tư nhân 18

II-Thực trạng chung về tiền lương hiện nay 19

1.Những mặt đạt được 19

2.Những hạn chế 19

III-Nguyên nhân dẫn đến những mặt tiêu cực

của chế độ tiền lương hiện nay 20

Chương III – Cơ chế tiền lương nhằm tạo động lực

cho người lao động 21

I-Mục tiêu và phương hướng cải tiến cơ chế quản lý tiền lương 21

1.Mục tiêu 21

2.Phương hướng cải tiến cơ chế quản lý tiền lương 21

II-Các giải pháp cụ thể 23

Phần III – kết luận 27