Mã tài liệu: 289384
Số trang: 36
Định dạng: zip
Dung lượng file: 507 Kb
Chuyên mục: Tổng hợp
MỤC LỤC
CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN 4
1. Sơ lược về vấn đề nghiên cứu 4
2. Ý nghĩa và tính cấp thiết của đề tài 5
3. Mục tiêu nghiên cứu 6
4. Giới hạn của đề tài 7
CHƯƠNG II: CƠ SỞ LÝ THUYẾT 8
1. Khái niệm về mức độ thỏa mãn của nhân viên (employee satisfaction) 8
2. Các lý thuyết có liên quan về nhu cầu của con người 9
2.1. Lý thuyết Maslow 9
2.2. Lý thuyết hai nhân tố của Frederick Herzberg 11
2.3. Thuyết thúc đẩy sự tăng truởng của B.F.Skinner 12
2.4. Thuyết cân bằng của Adams 13
CHƯƠNG III: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU 16
1. Nội dung và đối tượng nghiên cứu: 16
1.1. Nội dung nghiên cứu: 16
1.2. Đối tượng nghiên cứu: 17
2. Phương pháp nghiên cứu: 17
3. Công cụ nghiên cứu: 18
4. Mô hình nghiên cứu: 18
CHƯƠNG IV: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 19
1. Mô tả mẫu: 19
2. Đánh giá thang đo: 19
2.1. Độ tin cậy – Cronbach ‘s Alpha: 19
2.2. Phân tích nhân tố EFA 29
3. Kiểm định sự phù hợp của mô hình 32
4. Kiểm định về các giá trị trung bình – Sample Test 34
CHƯƠNG V: KẾT LUẬN VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỀ XUẤT 35
1. Kết luận: 35
2. Một số giải pháp đề xuất:
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
📎 Số trang: 111
👁 Lượt xem: 562
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 66
👁 Lượt xem: 670
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 139
👁 Lượt xem: 559
⬇ Lượt tải: 18
📎 Số trang: 88
👁 Lượt xem: 334
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 69
👁 Lượt xem: 383
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 27
👁 Lượt xem: 308
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 31
👁 Lượt xem: 463
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 77
👁 Lượt xem: 321
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 15
👁 Lượt xem: 344
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 89
👁 Lượt xem: 586
⬇ Lượt tải: 18
📎 Số trang: 94
👁 Lượt xem: 449
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 168
👁 Lượt xem: 532
⬇ Lượt tải: 16
Những tài liệu bạn đã xem
📎 Số trang: 36
👁 Lượt xem: 788
⬇ Lượt tải: 17