Đề tài: Ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở thành phố Hồ Chí Minh

Mục tiêu nghiên cứu

Đề tài được thực hiện nhằm mục tiêu khảo sát thái độ cam kết gắn bó của các nhân viên trong tổ chức dưới tác động của các khía cãnh văn hóa công ty. Để đạt mục tiêu cơ bản trên, đề tài hướng vào vấn đề: kiểm định mối quan hệ giữa các khía cạnh văn hóa công ty và mức độ cam kết gắn vó với tổ chức của nhân viên

Cấu trúc của luận văn

Luận văn này được chia thành năm chương. Chương một giới thiệu tổng quan về đề tài nghiện cứu. Chương hai trình bày các cơ sở lý thuyết về văn hóa công ty, cam kết gắn bó với tổ chức, mối quan hệ giữa văn hóa công ty và cam kết bắn bó với tổ chức; từ đó, xây dựng mô hình nghiên cứu và hpátt triển các giả thuyết nghiên cứu. Chương ba trình bày phương pháp nghiên cứu để kiểm định các giả thuyết nghiên cứu đã ề ra. Chương bố trình bày phương pháp phân tích thông tin và các kết quả nghiên cứu. Cuối cùng, chương năm tóm tắt những kết quả chính của nghiên cứu, những đóng góp, hàm ý của nghiên cứu cho các nhà quản trị cũng như trình bày những hạn chế của nghiên cứu và đề xuất cho các nghiên cứu tiếp theo trong tương lai