[FONT=Times New Roman]ĐẶT VẤN ĐỀ

[FONT=Times New Roman]Trong giai đoạn khủng hoảng kinh tế toàn cầu như hiện nay, rất nhiều doanh nghiệp Việt Nam, nhất là các doanh nghiệp vừa và nhỏ rơi vào tình trạng khó khăn. Vì vậy, việc cắt giảm chi phí hoạt động nói chung và chi phí lao động nói riêng là một trong những việc cấp thiết phải làm của các doanh nghiệp để có thể duy trì hoạt động. Việc cắt giảm chi phí lao động có nhiều cách, như không ký lại hợp đồng lao động sắp hết hạn, không tăng lương và trợ cấp, không thưởng thành tích, cắt giảm các khoản vui chơi, giải trí cho người lao động, cắt giảm các khoản phúc lợi không cam kết trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể. Tuy nhiên, những cắt giảm này thường không thể triển khai nhanh, nhiều và đồng bộ được. Cái có thể đạt mục đích nhanh nhất mà người sử dụng lao động thường nhắm tới là chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động và chấp nhận trả trợ cấp mất việc theo quy định tại Điều 17 của Bộ luật Lao động năm 1994 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006 và 2007).

[FONT=Times New Roman]Bộ luật Lao động (BLLĐ) hiện hành - văn bản luật được ban hành nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động cũng như người sử dụng lao động đã quy định về chấm dứt hợp đồng với người lao động và trả trợ cấp mất việc tại Điều 17 như sau: “Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trợ cấp mất việc làm ”. Cụm từ do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ được Chính phủ giải thích thêm tại Điều 11 của Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về việc làm bao gồm một trong các trường hợp sau: 1) thay đổi một phần hoặc toàn bộ máy móc, thiết bị, quy trình công nghệ tiên tiến có năng suất lao động cao hơn; 2) thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động ít hơn; hoặc (iii) thay đổi cơ cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể một số bộ phận của đơn vị. Khoản 2, Điều 17 của BLLĐ cũng quy định: khi có nhiều người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ, doanh nghiệp phải công bố danh sách, trao đổi nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải báo cho cơ quan nhà nước về lao động địa phương biết.

[FONT=Times New Roman]Chỉ sau 30 ngày kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, thì người sử dụng lao động mới quyết định cho người lao động thôi việc.

[FONT=Times New Roman]Tuy nhiên, khi áp dụng các điều khoản trên đây, thường xảy ra một số vướng mắc gây khó khăn cho doanh nghiệp.

[FONT=Times New Roman]A.MỞ ĐẦU

B. NỘI DUNG

[FONT=Times New Roman]1. Người lao động mất việc làm không chỉ do thay đổi cơ cấu, công nghệ

[FONT=Times New Roman]2. Đào tạo lại người lao động

[FONT=Times New Roman]3. Thời gian báo trước cho việc chấm dứt hợp đồng lao động

[FONT=Times New Roman]4. Yêu cầu về việc trao đổi nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở

[FONT=Times New Roman] 5. Thế nào là “thay đổi cơ cấu”

C.KẾT LUẬN

TÀI LIỆU

[FONT=Times New Roman](1) Hồng Khánh, Gần 30.000 lao động đã mất việc làm. http://www.vnexpress.net/GL/Xa-hoi/2009/01/3BA0A0C8/

[FONT=Times New Roman](2) http://www.phapluattp.vn/news/xa-hoi/view.aspx?news_id=247914200.

[FONT=Times New Roman](3) http://www.cand.com.vn/vi-VN/kinhte/2009/4/111494.

[FONT=Times New Roman](4) Công văn của 3772/LĐTBXH -LĐVL ngày 22/10/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội về việc áp dụng pháp luật lao động.

[FONT=Times New Roman](5) Công văn số 260/LĐTBXH -LĐVL ngày 27/01/2005 của Bộ Lao động -Thương binh và xã hội về việc giải đáp pháp luật lao động.

[FONT=Times New Roman]