MỤC LỤC

TRANG

I. MỐI QUAN HỆ GIỮA THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ. 2

II. GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG. . 6

A.Cơ quan có thẩm quyền giải quyết nếu T có yêu cầu? . 6

B. Nhận xét về quyết định sa thải T? 10

C. Giải quyết quyền lợi cho T theo quy định pháp luật hiện hành? 12

D. Nếu phải bồi thường, T phải bồi thường những khoản nào? Vì sao? 14

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 16

A.Cơ quan có thẩm quyền giải quyết nếu T có yêu cầu?

Tranh chấp lao động giữa T và ngân hàng ACBtrong tình huống trên là tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc kỉ luật sa thải của người lao động đối với người lao động.

Theo như đầu bài chúng ta biết T thường trú tại phường quan hoa, quận Cầu Giấy. nhưng cơ sơ lao động mà T làm việc là chi nhánh của ngân hang có cơ sở ở trung yên quận thanh xuân Hà Nội. Vì vậy khi xảy ra tranh chấp lao động nêu trên căn cứ theo nhưng quy định của pháp luật lao động thì các cơ quan có thảm quyền giải quyết nếu T có yêu cầu. Theo quy định của bộ luật lao động về tranh chấp lao động và thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân tại điều 165 của bộ luật lao động về thẩm quyền giả quyết các tranh chấp lao động cá nhân bao gồm