MỤC LỤC

TRANG

I. MỐI QUAN HỆ GIỮA THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ 2

II. GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG 6

A.Cơ quan có thẩm quyền giải quyết nếu T có yêu cầu? . 6

B. Nhận xét về quyết định sa thải T? . 10

C. Giải quyết quyền lợi cho T theo quy định pháp luật hiện hành? . 12

D. Nếu phải bồi thường, T phải bồi thường những khoản nào? Vì sao? 14

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO . 16

I. MỐI QUAN HỆ GIỮA THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ.

Trả lời:

Trong quan hệ lao động mọi vấn đề lao động phát sinh trong nó đều có sự liên hệ chặt chẽ với nhau,khi một mối quan hệ lao động nào đó được thiết lập thì giữa người sử dụng laođộng và người lao động luôn phải có sự thỏa thuận với nhau trong đó tiêu biểu là thoả ước lao động tập thể. Thoả ước lao động tập thể rất quan trọng vì nó sẽ là cơ sở để đảm bảo thực hiện nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động với nhau.bởi vì lúc này người lao động là cả một tập thể người .khi phát sinh quan hệ lao động ,trong quá trình lao động ,giữa người sử dụng lao động và người lao động đôi khi phát sinh những mâu thuẫn bất đồng, Tranh chấp cần phải giải quyết ,khi giải quyết họ cần phải dựa vào những cơ sở thực tiễn về thảo thuận quyền lợi của hai bên .Thoả ước lao động tập thể chính là một trong những cơ sở để giải quyết các tranh chấp đó .Vì vậy giữa thoả ước lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể có mối quan hệ với nhau như thế nào ,việc tìm hiẻu về vấn đề này cần phải căn cứ vào các quy định của pháp luật hiện hnàh và các văn bản khác có liên quan