1. Nêu mối quan hệ giữa thoả ước lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể.

2. Tóm tắt vụ việc:

Tháng 3/2005, sau khi tốt nghiệp đại học chuyên ngành Bảo hiểm, anh Nguyễn Q được tuyển dụng làm việc tại công ty bảo hiểm H thuộc Ngân hàng C. Khi vào làm việc, giữa anh Q và công ty kí kết một “Bản cam kết”, theo đó, công ty bảo hiểm C sẽ đưa anh Q sang học khoá đào tạo ngắn hạn về Bảo hiểm tại công ty X của Indonesia với thời hạn 3 tháng với mục đích khi về anh Q sẽ làm việc cho công ty liên doanh bảo hiểm giữa công ty C và X. Trong bản cam kết có ghi: “Sau khi kết thúc khoá học Bên B (anh Nguyễn Q) phải làm việc cho công ty liên doanh với thời hạn 5 năm, nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn sẽ phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo cho công ty”.

Tháng 5/2005, anh Q về nước trước 1 tháng so với dự kiến của công ty C và X. Tháng 8/2005 anh Q kí kết hợp đồng lao động với thời hạn 3 năm với công ty liên doanh XC với công việc “nhân viên bảo hiểm”. Mức lương được hưởng theo hợp đồng lao động là 300USD. Năm 2006 anh Q được nâng lương 430USD. Trong quá trình làm việc anh Q là một trong 3 nhân viên có số lượng hợp đồng bảo hiểm lớn nhất, mang lại doanh thu cao nhất cho công ty. Vì thế anh Q được coi là nhân viên có triển vọng phát triển.

Tháng 10/2007 anh Q viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động gửi công ty thông qua Trưởng phòng tổ chức – nhân sự công ty XC. Trong đơn gửi công ty anh đề nghị công ty cho chấm dứt hợp đồng lao động sau 45 ngày, kể từ ngày 3/10/2007. Sau khi nhận đơn 3 ngày Trưởng phòng tổ chức – nhân sự thông báo cho anh biết là Giám đốc công ty đã đồng ý với đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động của ông Nguyễn Q với nội dung: “Công ty đã nhận đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động của ông Nguyễn Q. Việc chấm dứt hợp đồng sẽ được thực hiện vào ngày 16/11/2007. Đề nghị Trưởng phòng nghiệp vụ tiến hành cử nhân viên nhận bàn giao các hợp đồng còn lại do ông Nguyễn Q phụ trách”.

Sau khi thực hiện việc bàn giao các hợp đồng cho Công ty, Nguyễn Q xin nghỉ nốt 4 ngày phép còn lại để đưa gia đình đi nghỉ tại thành phố Hồ Chí Minh. Trong thời gian nghỉ tại thành phố Hồ Chí Minh, Nguyễn Q nhận được Email của Trưởng phòng tổ chức nhân sự với nội dung: Công ty đồng ý chấm dứt hợp đồng với ông theo đơn đề nghị ngày tháng năm Hiện tại phòng tổ chức – nhân sự đang làm thủ tục chấm dứt hợp đồng.

Ngày 28/10/2007 anh Q mời Giám đốc, cùng tất cả anh chị em trong công ty đi liên hoan chia tay. Trong không khí vui vẻ mọi người chúc Q sẽ đạt được thành công trong tương lai. Giám đốc công ty thay mặt cho công ty tặng Nguyễn Q một chiếc áo kèm cà vạt mới với những lời chúc tốt đẹp.

Ngày 14/11/2007 Nguyễn Q được mời đến phòng Tổ chức – nhân sự. Tại đây Trưởng phòng chuyển cho Q một bản quyết định chấm dứt hợp đồng với nội dụng: “Điều 1. Chấm dứt hợp đồng lao động với ông Nguyễn Q kể từ ngày 16/11/2007. Điều 2. Ông Nguyễn Q được hưởng trợ cấp thôi việc từ ngày tháng 8/2005 đến ngày 16/11/2007 và các chế độ khác theo pháp luật hiện hành. Điều 3. Ông Nguyễn Q có trách nhiệm bồi thường 120 triệu VNĐ cho công ty, gồm: tiền phí đào tạo tại Indonesia, tiền bồi thường do vi phạm thời gian báo trước ”.

Nhận quyết định Nguyễn Q bức xúc vì cho rằng công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng và tìm gặp Giám đốc công ty XC nhưng Giám đốc vẫn giữ nguyên quyết định.

Hỏi:

a/ Việc chấm dứt hợp đồng lao động giữa Nguyễn Q và công ty thuộc loại nào: do đơn phương hay do thoả thuận? Tại sao?

b/ Quyết định của công ty XC có về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với Q có hợp pháp không? Tại sao?

c/ Những lợi thế và bất lợi của công ty XC?

d/ Những lợi thế và bất lợi của Nguyễn Q?

đ/ Quan điểm của anh chị về vụ việc trên