Thủ đô Hà Nội là trung tâm chính trị, hành chính quốc gia, trung tâm lớn về văn hoá, khoa học, giáo dục, kinh tế và giao dịch của cả nước. Trong những năm đổi mới vừa qua, thủ đô Hà Nội đã có nhiều thành tựu phát triển vượt bậc cả về chính trị, kinh tế, văn hoá-xã hội, an ninh quốc phòng, xây dựng và phát triển cơ sở hạ tầng của một thủ đô văn minh, hiện đại. Tuy vậy, sự phát triển cơ sở hạ tầng của Hà Nội chưa tương xứng và chưa khai thác hết tiềm năng,còn nhiều tồn tại, yếu kém mà một trong những nguyên nhân chủ yếu là do trình độ của cán bộ, công chức nói chung và công chức cấp quận huyện nói riêng chưa đáp ứng được yêu cầu đổi mới.

Mục tiêu xây dựng, phát triển của Thủ đô Hà Nội là ngày càng giàu đẹp, tiêu biểu cho cả nước.Tập trung làm lành mạnh hoá môi trường văn hoá – xã hội, ngăn chặn, đẩy lùi các tiêu cực và tệ nạn xã hội.

Để thực hiện thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ nêu trên, Hà Nội phải có một đội ngũ cán bộ, công chức nói chung, đội ngũ cán bộ, công chức hành chính cấp quận nói riêng vững mạnh, có phẩm chất, năng lực, phương pháp, phong cách, kỹ năng công tác tốt, nhạy bén, năng động, đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của tình hình mới.

Trong đợt thực tập cuối khoá, 2005 – 2009, tôi được thực tập tại UBND quận Cầu Giấy cụ thể tại Phòng Nội Vụ. Trước những đòi hỏi bức thiết của thực tế tôi đã chọn vấn đề “ Thực trạng trình độ cán bộ, công chức tại UBND quận Cầu Giấy” làm đề tài báo cáo thực tập cuối khoá của mình. Tôi hy vọng sẽ góp phần tổng kết, đề xuất được một số giải pháp có cơ sở lý luận, thực tiễn nâng cao nhận thức của bản thân; góp phần vào việc tìm ra các giải pháp chung nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính ở UBND quận Cầu Giấy thuộc Thành Phố Hà Nộ ngày càng vững mạnh.