PHẦN I - LỜI MỞ ĐẦU

Tiền lương là mét bộ phận quan trọng trong hệ thống chính sách kinh tế- xã hội, là động lực tăng trưởng kinh tế và giải quyết công bằng, tiến bộ xã hội, nâng cao năng lực và hiệu quả quản lý nhà nước, khai thác tiềm năng sáng tạo của người lao động. Trong điều kiện nước ta chuyển sang nền kinh tế thị trườngđịnh hướng xã hội chủ nghĩa, một mặt chúng ta vẫn tuân thủ qui luật phân phối theo lao động, trong đó tiền lương là một công cụ đIều tiết quan trọng; mặt khác do tác động của qui luật cung – cầu, đIều kiện kinh tế – xã hội có bước cải thiện, đòi hỏi chúng ta phải có giải pháp thích ứng về định hướng tiền lương nói chung và tiền lương tôí thiểu, tiền lương vùng, ngành nói riêng. NGhị quết hội nghị lần 7 Ban chấp hành trung ương Đảng (khoá VIII) đã nêu rõ: “Tiền lương gắn liền với sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, trả lương đúng cho người lao động chính là thực hiện đầu tư cho phát triển, góp phần quan trọng làm lành mạnh, trong sạch đội ngũ cán bộ, nâng cao tinh thần và hiệu suất công tác”. Tiếp đó, báo cáo chính trị của Ban chấp hành trung ương Đảng tại Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, phần 4 mục IV một lần nữa khẳng định: “Cải cách cơ bản chế độ tiền lương cán bộ, công chức theo hướng tiền tệ hoá đầy đủ tiền lương, điều chỉnh tiền lương tương ứng với nhịp độ tăng thu nhập trong xã hội, hệ thống bậc lương đảm bảo tương quan hợp lý, khuyến khích người có tài, người làm việc giỏi”.

Trong thực tế 8 năm qua, kể từ 1993 đến nay chính phủ đã bốn lần thực hiện nâng lương tối thiểu. Tuy nhiên, đây chỉ là giải pháp tạm thời chưa giải quyết được vấn đề cốt lõi - đảm bảo thu nhập cho người lao động, kích thích sản xuất. Sau đây em xin nêu mét sè ý kiến của em về vai trò của chế độ tiền lương trong quá trình tạo động lực cho người lao động, trong thời gian qua.

Phần II - Nội dung của chế độ tiền lương

Chương I: Lý luận chung về tiền lương và tạo động lực.