Chuyờn đề tốt nghiệp                                 

LỜI MỞ ĐẦU

1. Sự cần thiết của đề tài

Trả lương, trả công lao động là một hoạt động nhân sự có ý nghĩa quan trọng trong việc giúp cho tổ chức đạt được hiệu suất cao cũng như tác động một cách tích cực tới đạo đức lao động của mọi người lao động. Trong thu nhập của người lao động thì tiền lương, tiền công là phần cơ bản nhất giúp họ trang trải cuộc sống, khẳng định địa vị trong tổ chức cũng như trong xã hội, tiền lương, tiền công còn là công cụ để duy trì, quản lý và phát triển lao động của tổ chức, là phần quan trọng trong chi phí của tổ chức. Vì vậy việc lựa chọn mức tiền lương, tiền công, hình thức trả lương, trả công được thực hiện như thế nào là vấn đề thỏch thức và mang tính chiến lược của mọi tổ chức.Công tác trả công, trả lương được thực hiện tốt không chỉ giúp doanh nghiệp có sức cạnh tranh trên thị trường, tiết kiệm chi phí, mà còn là động lực cho người lao động cống hiến sức mình cho tổ chức, tăng sự trung thành và năng suất lao động, đồng thời góp phần làm cho xã hội ngày càng phát triển hơn. Công ty xi măng Bút Sơn là một Công ty lớn trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh xi măng, thù lao lao động cho người lao động được thực hiện tương đối tốt, có tác dụng khuyến khích, nhưng cụng tỏc trả lương, trả công Công ty đang thực hiệnlại có nhiều bất cập cần có sự điều chỉnh. Trong quá trình thực tập và tìm hiểu về công tác trả lương, trả công của Công ty em quyết định chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác trả lương, trả công cho người lao động của Công ty cổ phần xi măng Bút Sơn”.

2. Mục đích nghiên cứu

Tìm hiểu về hệ thống tiền lương, tiền công, các hình thức cũng như các vấn đề liên quan đến công tác trả lương, trả công

Phân tích và làm rõ công tác trả lương, trả công mà Công ty cổ phần xi măng Bút Sơn đang áp dụng, thấy được ưu điểm và nhược điểm trong công tác này, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện hơn công tác trả lương, trả công cho Công ty.

Lớp: QTNL 47