Đối với bất kỳ doanh nghiệp nào dù lớn hay nhỏ , để tiến hành sản xuất kinh doanh thì cần có tư liệu lao động, đối tượng lao động và lao động(con người). Trong đó con người giữ vai trò chủ đạo. Trong một xã hội thì con người tạo ra của cải vật chất và là điều kiền tiên quyết cho sự tồn tại của xã hội.

Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của sản phẩm xã hội mà người lao động tạo ra để bù đắp hao phí lao động của mình trong quá trình sản xuất kinh doanh. Mặt khác, tiền lương là một bộ phận quan trọng trong chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Do vậy, để người lao động làm việc có hiệu quả, phát huy được khả năng sáng tạo thì đòi hỏi phải có chế độ tiền lương hợp lý , thoả đáng.

Bên cạnh tiền lương là các khoản trích theo lương.Các khoản trích theo lương là do nhà nước quy định nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Chính vì vậy, không chỉ phải làm tốt công tác tiền lương mà phải thực hiện các khoản trích theo lương theo quy định của pháp luật.

Công ty Thi công cơ giới xây dựng là một công ty chuyên về xây lắp các công trình xây dựng. Để có được các công trình có chất lượng cao thì đòi hỏi phải có được đội ngũ công nhân lành nghề, đội ngũ cán bộ quản lý có trình độ, kiên thức. Vì vậy, phải có chính sách tiền lương hợp lý để khuyến khích công nhân viên làm việc có hiệu quả.Đồng thời nhằm thu hút những người có năng lực để công ty ngày càng có đội ngũ công nhân viên có trình độ chuyên môn tạo ra được các sản phẩm có chất lượng cao nhằm tăng sức cạnh tranh trên thị trường hiện nay.

Qua thời gian thực tập tại Công ty Thi công cơ giới xây dựng em xin chọn đề tài : Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Thi công cơ giới xây dựng”

Kết cấu của đề tài bao gồm:

Chương 1 : Thực trạng công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Thi công cơ giới xây dựng

Chương 2 : Giải pháp hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Thi công cơ giới xây dựng