Mã tài liệu: 70017
Số trang: 87
Định dạng: docx
Dung lượng file: 936 Kb
Chuyên mục: Tiền Lương
Thực hiện đường lối đổi mới, chuyển từ cơ chế tập trung quan liêu bao cấp sang cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước theo định hướng Xã hội chủ nghĩa từ 1986 đến nay, nền kinh tế nước ta đã đạt được những thành tựu đáng khích lệ, thể hiện ở tốc độ tăng trưởng kinh tế luôn ở mức cao. Đặc biệt là hiện nay khi Việt Nam đã trở thành thành viên chính thức của tổ chức thương mại thế giới (WTO) thì cơ hội để phát triển của đất nước ngày càng rộng mở, tạo điều kiện hội nhập vào sự phát triển chung của thế giới. Nhưng quá trình hội nhập vào nền kinh tế khu vực và thế giới đã và đang đặt ra cho các Công ty nước ta nhiều cơ hội cũng như nhiều thách thức mới. Đó là cơ hội thu hút vốn đầu tư, kỹ thuật, công nghệ tiên tiến, tiếp thu cách làm việc khoa học,năng động, có cơ hội đưa sản phẩm của mình đến nhiều nước trên thế giới. Mặt khác, các Công ty cũng phải đối mặt với không ít những khó khăn, phải chấp nhận sự cạnh tranh gay gắt diễn ra trên phạm vi toàn thế giới, thậm chí ngay cả trên thị trường trong nước phải khắc phục những hạn chế về năng lực quản lý,về vốn kinh doanh…
Kết cấu đề tài:
Chương I: Lý luận chung về tiền lương và các hình thức trả lương cho người lao động
Chương II: Phân tích thực trạng các hình thức trả lương của công ty cổ phần may Bắc Hà – Youngshin
Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần may Bắc Hà – Youngshin
Chuyên đề tốt nghiệp Khoa KT & QLNNL
LỜI MỞ ĐẦU6 6
1. Lý do chọn đề tài 7
2. Mục đích nghiên cứu 7
3. Phạm vi nghiên cứu 7
4. Phương pháp nghiên cứu 7
5. Nội dung nghiên cứu 7
Chương I – Lý luận chung về tiền lương và các hình thức trả lương cho người lao động9 9
I – Tiền lương và các vấn đề liờn quan9 9
1. Khái niệm và bản chất của tiền lương9 9
1.1. Một số khái niệm về tiền lương9 9
1.2. Bản chất tiền lương10 10
2. Nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương10 10
3. Chức năng của tiền lương13 13
3.1. Chức năng thước đo giá trị13 13
3.2. Chức năng tái sản xuất sức lao động13 13
3.3. Chức năng kích thích lợi ích vật chất đối với người lao động 13
3.4. Chức năng bảo hiểm tích luỹ13 13
4. Vai trò củatiền lương trong Doanh nghiệp13 13
II – Các hình thức trả lương cho người lao động14 14
1. Hình thức trả lương theo thời gian 14
1.1. Các chế độ trả lương theo thời gian15 15
1.1.1. Chế độ trảlương theo thời gian đơn giản15 15
1. 1. 2. Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng15 15
2. Hỡnh thức trả lương theo sản phẩm16 16
2.1. Các chế độ trả lương theo sản phẩm16 16
2.1.1. Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhõn17 17
2.1.2. Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể18 18
Phạm Chiến Hữu QTNL K47
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
Những tài liệu bạn đã xem
Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty cổ phần may Bắc Hà – Youngshin
Thực hiện đường lối đổi mới, chuyển từ cơ chế tập trung quan liêu bao cấp sang cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước theo định hướng Xã hội chủ nghĩa từ 1986 đến nay, nền kinh tế nước ta đã đạt được những thành tựu đáng khích lệ, thể hiện ở
docx Đăng bởi
quangtien13nt
