quản lý lương cán bộ

Upload bởi: khanhltn

Mã tài liệu: 127022

Số trang: 23

Định dạng: docx

Dung lượng file:

Chuyên mục: Tài chính - Ngân hàng

Đến trang tải tài liệu này

Info

Vào đầu những năm 20 của đầu thế kỷ, máy tính ra đời và ngay lập tức được phổ biến rộng rãi. Ngày nay với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ thông tin, việc đưa công nghệ vào các lĩnh vực đời sống, kỹ thuật, xã hội cũng như những ngành khoa học khác đã được các nước phát triển trên thế giới áp dụng từ lâu và đã thu được những thành tựu to lớn. Việc ứng dụng tin học đã tiết kiệm được nhiều thời gian, công sức của con người, làm giảm nhẹ bộ máy cồng kềnh. Đồng thời việc ứng dụng tịn học còn tạo ra những hiệu quả như tăng tính chính xác, kịp thời, đầy đủ và giảm tính dư thừa của công ty quản lý, giúp các doanh nghiệp quản lý chặt chẽ các công việc trong đó có phần quản lí lương.

kết cấu chuyên đề:

Chương 1 : Tổng quát chung về hệ thống thông tin quản lý

Chương 2. Phân tích và thiết kế hệ thống tính lương

Phần bên dưới chỉ hiển thị một số trang ngẫu nhiên trong tài liệu. Bạn tải về để xem được bản đầy đủ

ĐỒ ÁN 8 QUẢN LÝ LƯƠNG CÁN BỘ

MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU	3
Chương 1 : Tổng quát chung về hệ thống thông tin quản lý	4
1. 1 Những đặc thù của hệ thống thông tin quản lý	4
1.1.1. Phân cấp quản lý	4
1.1.2. Luồng thông tin vào	4
1.1.3. Luồng thông tin ra	4
1.1.4. Quy trình quản lý	4
1.2. Các nguyên tắc đảm bảo về thông tin	5
1.2.1. Nguyên tắc cơ sở thông tin thống nhất	5
1. 2. 2 . Nguyên tắc linh hoạt của thông tin	5
1.2.3. Nguyên tắc làm cực tiểu thông tin vào và thông tin ra	5
1.3. Các bước xây dụng hệ thống thông tin quản lý	6
1. 3. 1 Nghiên cứu sơ bộ và xác lập dự án	6
1.3.2. Phân tích hệ thống	6
1.3.3. Thiết kế tổng thể	6
1.3.4. Thiết kế chi tiết	6
1.3.5. Cài đặt và hướng dẫn sử dụng chương trình	7
1.3.6. Bảo trì và phát triển hệ thống	7
1.4. Các công cụ diễn tả xử lý	7
1.4.1. Sơ đồ phân rã chức năng hệ thống	7
1.4.2. Sơ đồ dòng dữ liệu hệ thống	7
1.5. Các phương tiện mô hình dữ liệu	8
1. 5. 1 Khái niệm	8