Với tầm quan trọng phúc lợi mang lại lợi ích cho không chỉ người lao động mà cả doanh nghiệp, và cao hơn là toàn thể xã hội, thông qua chính sách phúc lợi mức sống con người ngày một nâng cao góp phần vào sự phát triển của xã hội. Đồng thời phúc lợi giữ vai trò to lớn trong công tác quản trị nhân lực hiệu quả xây dựng nền văn hoá doanh nghiệp tiên tiến. Thông qua đề tài nghiên cứu đưa ra cách nhận thức, hiểu biết rõ hơn về phúc lợi, về luật lao động cho người lao động để họ đừng đánh mất quyền mình được hưởng, khuyến khích các doanh nghiệp quan tâm đến xây dựng các chương trình phúc lợi mang tính khả thi chứ không phải là hình thức cũng như chú ý đến quản lý hiệu quả chương trình phúc lợi.Qua đó mong muốn các doanh nghiệp trong nước rút ra bài học kinh nghiệm từ các doanh nghiệp đã thất bại, tìm cho mình hướng đi mới có thể cạnh tranh và đứng vững trên thị trường.