Trong bất kỳ một doanh nghiệp nào thì yếu tố con người cũng là nhân tố quan trọng hàng đầu. Với vai trò cấu thành, vận hành, đưa doanh nghiệp đi lên trong cạnh tranh thì việc doanh nghiệp phải làm thế nào để có được một đội ngũ nhân viên có trình độ nghiệp vụ cao, sáng tạo trong công việc là một điều vô cùng quan trọng. Muốn có một đội ngũ nhân viên có trình độ đầy đủ cả về số lượng và chất lượng thì doanh nghiệp phải làm tốt hoạt động tuyển dụng nhân lực. Vai trò của quản trị nhân lực là làm thế nào duy trì và phát triển một nguồn nhân lực mạnh đảm bảo cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Như vậy ta thấy rằng tuyển dụng đóng một vai trò vô cùng quan trọng trong hoạt động của quản trị nhân lực. Có người đã nói tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực ta hãy cùng tìm hiểu phân tích và đánh giá nhận xét này.

Kết cấu đề tài gồm:

A Cơ sở lý luận

B. Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong tổ chức