Ngày nay, cựng với sự phỏt triển khụng ngừng của khoa học kỹ thuật và quỏ trỡnh toàn cầu hoỏ diễn ra mạnh mẽ, những yếu tố cạnh tranh truyền thống của doanh nghiệp như vốn, cụng nghệ, giỏ thành…đó dần trở nờn bóo hoà và khụng cũn mang tớnh quyết định nữa. Thay vào đú, một nguồn lực mới, một yếu tố cạnh tranh mới mang tớnh quyết định đối với sự thành cụng của cỏc doanh nghiệp, đú chớnh là con người - Nguồn nhõn lực.

Một khi mức độ cạnh tranh tăng đột biến về chiều rộng (số lượng của đối thủ cạnh tranh và nguồn cạnh tranh đến từ nhiều phớa) và chiều sõu (tớnh đa dạng, giỏ cả và chất lượng của sản phẩm trờn thị trường). Sự thiếu quan tõm hoặc khụng quan tõm đỳng mức đối với yếu tố nhõn sự cú thể dẫn đến tỡnh trạng “Hụt hơi” hay bị loại khỏi “Vũng chiến” của cỏc doanh nghiệp. Xột đến cựng thỡ nhõn lực chớnh là tỏc nhõn tạo ra vốn và đề xuất những ý tưởng mới, động thỏi cũng như đảm nhận vai trũ lựa chọn và ứng dụng cỏc cụng nghệ tiờn tiến, thực thi cỏc chỉ tiờu nhằm nõng cao thành tớch của doanh nghiệp. Trong nhiều trường hợp vốn và cụng nghệ cú thể huy động được nhưng để xõy dựng được một đội ngũ nhõn sự nhiệt tỡnh, tận tõm, cú khả năng thớch hợp và làm việc cú hiệu quả thỡ rất phức tạp và tốn kộm hơn nhiều. Vỡ thế, để cú thể tồn tại và phỏt triển trong mụi trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt, một Cụng ty (bất luận lớn hay nhỏ) cần phải thực hiện tốt cụng tỏc quản lý nguồn nhõn lực nhằm tăng cường và phỏt huy khả năng đỏp ứng của nguồn nhõn lực qua tất cả cỏc giai đoạn phỏt triển của doanh nghiệp.

Trong thời gian thực tập vừa qua tại Cụng ty Cổ phần Thăng Long, với kiến thức chuyờn ngành học tập tại nhà trường, căn cứ vào thực trạng quản lý nguồn nhõn lực tại Cụng ty, em quyết định lựa chọn đề tài:

“Một số giải phỏp nhằm hoàn thiện cụng tỏc quản lý nguồn nhõn lực tại Cụng ty Cổ phần Thăng Long” làm chuyờn đề thực tập tốt nghiệp.

Em xin chõn thành cảm ơn cố giỏo PGS.TS ĐOÀN THỊ THU HÀ cựng ban lónh đạo Cụng ty Cổ phần Thăng Long, đặc biệt là cỏc anh chị Phũng Tổ Chức – Hành chớnh đó nhiệt tỡnh hướng dẫn và giỳp đỡ hoàn thành bài viết này.

Nội dung của bài viết bao gồm cỏc nội dung chớnh sau:

Chương I. Một số vấn đề lý luận về nguồn nhõn lực và quản lý nguồn nhõn lực.

Chương II. Thực trạng quản lý nguồn nhõn lực tại Cụng ty Cổ phần Thăng Long.

Chương III. Một số giải phỏp nhằm hoàn thiện cụng tỏc quản lý nguồn nhõn lực tại Cụng ty Cổ phần Thăng Long.