Nhân lực là lực lượng rất quan trọng của mỗi nền kinh tế nói chung và của từng ngành, lĩnh vực nói riêng, là yếu tố quyết định của sự phát triển, nếu không đáp ứng sẽ trở thành lực cản kìm hãm sự phát triển. Đất nước ta đã giành được nhiều thành tựu to lớn sau 20 năm đổi mới, nay bước vào thời kỳ hội nhập toàn diện vào nền kinh tế toàn cầu hóa, cơ hội và thách thức ngày càng lớn, đòi hỏi phải có đội ngũ cán bộ, công thức đủ trình độ và năng lực để nắm bắt các thời cơ, vượt qua thách thức. Trước tình hình đó việc xây dựng, đào tạo đội ngũ cán bộ, công thức có đủ trình đang trở thành đòi hỏi bức thiết của Ngành.

Tổng cục Thống kê là cơ quan chuyên môn trực thuộc Bộ Kế hoạch và Đầu tư, thực hiện chức năng tham mưu, giúp Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư quản lý nhà nước về thống kê; tổ chức các hoạt động thống kê và cung cấp thông tin thống kê kinh tế - xã hội cho các cơ quan, tổ chức và cá nhân theo quy định của pháp luật. Tổng cục Thống kê hiện có 5723 ( tính đến thời điểm 31/10/2009) cán bộ, công chức, viên chức trong đó có 3437 người có trình độ đại học, 75 thạc sỹ, 13 tiến sỹ tập trung ở các chuyên ngành: Thống kê, Toán, Tin học, Kế toán – Tài chính … được đào tạo tại các trường đại học, cao đẳng trên cả nước.

Kết cấu đề tài :

chương I: cơ sở lý thuyết về quản lý nguồn nhân lực

chương II: thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại tổng cục thống kê

chương III: một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại tổng cục thống kê