Nhân lực là lực lượng rất quan trọng của mỗi nền kinh tế nói chung và của từng ngành, lĩnh vực nói riêng, là yếu tố quyết định của sự phát triển, nếu không đáp ứng sẽ trở thành lực cản kìm hãm sự phát triển. Đất nước ta đã giành được nhiều thành tựu to lớn sau 20 năm đổi mới, nay bước vào thời kỳ hội nhập toàn diện vào nền kinh tế toàn cầu hóa, cơ hội và thách thức ngày càng lớn, đòi hỏi phải có đội ngũ cán bộ, công thức đủ trình độ và năng lực để nắm bắt các thời cơ, vượt qua thách thức. Trước tình hình đó việc xây dựng, đào tạo đội ngũ cán bộ, công thức có đủ trình đang trở thành đòi hỏi bức thiết của Ngành.

Tổng cục Thống kê là cơ quan chuyên môn trực thuộc Bộ Kế hoạch và Đầu tư, thực hiện chức năng tham mưu, giúp Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư quản lý nhà nước về thống kê; tổ chức các hoạt động thống kê và cung cấp thông tin thống kê kinh tế - xã hội cho các cơ quan, tổ chức và cá nhân theo quy định của pháp luật. Tổng cục Thống kê hiện có 5723 ( tính đến thời điểm 31/10/2009) cán bộ, công chức, viên chức trong đó có 3437 người có trình độ đại học, 75 thạc sỹ, 13 tiến sỹ tập trung ở các chuyên ngành: Thống kê, Toán, Tin học, Kế toán – Tài chính … được đào tạo tại các trường đại học, cao đẳng trên cả nước.

Năm 2010 Chính phủ đã ban hành Nghị định số 03/2010/NĐ-CP của Chính phủ quy định nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức thống kê bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc chính phủ. Thủ tướng Chính phủ đã banh hành các Quyết định số 312/QĐ-TTg phê duyệt Đề án đổi mới đồng bộ các hệ thống chỉ tiêu thống kê; Quyết định số 54/2010/QĐ-TTg quy định chức năng nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Tổng cục Thống kê trực thuộc Bộ Kế hoạch và Đầu tư; Quyết định số 45/2009/QĐ-TTg về chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với cán bộ, công chức làm công tác thống kê; Quyết định số 415/QĐ-TCTK của Tổng cục trưởng Tổng cục Thống kê về việc phê duyệt “ Kế hoạch xây dựng Chiến lược phát triển thống kê Việt Nam giai đoạn 2011-2020 tầm nhìn đến năm 2025… do vậy, cần phải có quy hoạch phát triển đội ngũ cán bộ, công chức cho phù hợp với yêu cầu và nhiệm vụ mới.Do vậy nên em đã chọn đề tài nghiên cứu của mình là “ Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại Tổng cục thống kê”

Kết cấu của đề tài:

chương i: cơ sở lý thuyết về quản lý nguồn nhân lực

chương ii: thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại tổng cục thống kê

chương iii: một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại tổng cục thống kê