Lời Mở đầu

Tính cấp thiết của đề tài

Trong thời đại ngày nay, một quốc gia muốn tồn tại và phát triển cần phải có một đội ngũ lao động có đủ trình độ, năng lực, tay nghề để tiếp thu được khoa học công nghệ tiên tiến trên thế giới,đặc biệt khi mà nước ta đã gia nhập WTO thì điều này càng trở nên cần thiết hơn bao giờ hết, vì đội ngũ lao động này là những nhân tố quyết định đưa nền kinh tế nước nhà sớm hội nhập với nền kinh tế khu vực và trên thế giới.Vì thế yếu tố của con người trong bất kỳ một cơ quan, một tổ chức doanh nghiệp nào đều là yếu tố quan trọng quyết định sự thành công hay thất bại của cơ quan, của tổ chức đó

              Nhân tố con người từ xưa đến nay vẫn luôn là nguồn lực quí giá nhất của tổ chức. Nguồn nhân lực mạnh sẽ tạo cho doanh nghiệp lợi thế cạnh tranh và là yếu tố quyết định sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp.Nhà quản trị hiện đại ngày nay có được cách nhìn mới hơn,thực tế hơn so với trước đây.Tuy nhiên công tác quản trị nhân sự còn gặp phải một số yếu kém,các nhà quản trị chưa biết tận dụng nguồn lực con người một cách có hiệu quả so với những gi họ đã làm. Kết quả tất yếu là hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh chưa cao do năng lực cán bộ công nhân viên chưa được khai thác một cách hợp lý, triệt để.Chính vì vậy họ phải thay đổi cách nhìn nguồn nhân lực một cách toàndiện hơn.

              Xuất phát từ lí dó trên,trong quá trình nghiên cứu thực tế công ty Máy và Phụ tùng Machinoimport đặc biệt là sự hướng dẫn tận tình của thầy giáo Nguyễn Thế Anh tôi đã lựa chọn đề tài “Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty Machinoimport.Mục tiêu của đề tài thông qua